Ні, не подається.

Платите 50% від заробітної плати нарахованої за весь час виробничого навчання, тобто за кожен місяць.

Ні, не маєте.

Ні, не потрібно.

Звільняти не потрібно, змініть характер трудового договору по заяві працівниці.

Можлива фінансова санкція в розмірі мінімальної зарплати, як за інші порушення у сфері праці (ст. 265 КЗпП).

Лише до 18 років, якщо вже 18 років, то права не має.

Обов'язок обліку робочого часу покладено на роботодавця, роботодавцем виступає керівник комунального закладу, тому він може погоджувати форму.

10 робочих днів.

Так, повинен.

Так, до ТЦК та СП доцільно направити запит щодо причин непереведення працівника на спеціальний облік з метою усунення можливих недоліків.

Так, законодавство не містить обмежень щодо цього.

Думки юристів та Міноборони розділились.

Ні, не є.

Так, може.