Не, потрібно.

Можете звільнити працівника, а доплату за лікарняний провести згодом.

Необхідно виконати наступні дії:

Так, можна – за умови, що вони «переходитимуть» у відпустку по вагітності та пологах.

Інформація подається до відповідного ТЦК, а саме до ТЦК, на території відповідальності якого перебуває роботодавець, тобто за місцем його реєстрації.

Трошки не так.

Вимога ТЦК та СП правомірна.

Так, якщо є підстава, передбачена в колдоговорі, положенні про оплату праці чи положенні про преміювання.

Здійснити звіряння у найкоротші терміни.

Похідне слово «молодший» можете використати, а прийняти на роботу – лише за рішенням атестаційної комісії.

Ні, не повинен.

Надаємо покроковий алгоритм притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності:

· Доповідна записка безпосереднього керівника;