🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ЛЕ
Леся
11.04.2024 | 14:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, працівник звільняється 30.04.2024 року, робочий період 09.08.2023-08.08.2024, тривалість відпустки 26 кал днів, як інваліду 3 групи, чи вірно порахувала компенсацію днів відпустки до 31.12.2023 року 10 кал днів, з 01.01.2024 - 9 кал днів…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.04.2024 | 21:08
МА
Марина
11.04.2024 | 14:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
У працівника у військовому квитку застаріла ВОС, чи повинен роботодавець направляти наказом або повідомляти працівника про це? І чи є обов'язок у кадровика перевіряти при прийомі на роботу актуальність ВОС…
ТК
Таміла, консультант
експерт
12.04.2024 | 12:45
НА
Наталія
11.04.2024 | 14:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Колеги, підкажіть, будь ласка. Працівниця працює на 100 % зайнятості. Зараз необхідно зробити суміщення посад, тобто, її основної та ще одної. По кожній вона буде залучена на 50%. Як правильно оформити? Необхідно спочатку зменшити зайнятість за основною посадою, а потом оформити…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.04.2024 | 19:21
ВІ
Вікторія
11.04.2024 | 14:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, будь ласка, чи необхідно затверджувати наказом посадові обов'язки працівників, а також положення про відділ? В якому журналі слід реєструвати такі накази? Та в якому журналі треба реєструвати наказ на затвердження графіка відпусток, наказ про затвердження штатного…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.04.2024 | 19:15
АН
Анна
11.04.2024 | 13:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо підприємство кртично важливе звіт про заброньованих куди потрібно подавати…
ТК
Таміла, консультант
експерт
11.04.2024 | 18:52
ДА
Дар'я
11.04.2024 | 13:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, будь ласка, зараз працівник прагне працювати 3 дні в офісі. а 2 вдома, як це правильно оформити та які документи нам потрібно взяти для цього? А також зразки поданих документів…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.04.2024 | 19:09
СВ
Світлана
11.04.2024 | 13:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, з працівниками призупинено ТД, деякі працюють на інших підприємствах на не повні ставки їх відмовляються приймати на 1.0, -1.5 ставок , через те що вони не звільненні з основного міста роботи і наполягають щоб вони звільнялися. Наскільки це вірно? Чи є законні…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.04.2024 | 21:07
МС
Мар'яна Сергіївна
11.04.2024 | 13:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, я кадровик лікарні кнп, нам для обчислення окладу генерального директора необхідно вираховувати 60% від працюючих медичних працввників(лікарі, сестри медичні). Питання я як кадровик маю розраховувати цей показник? чи цим займається економіст і бухгалтери, а моя…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.04.2024 | 19:05
МM
Maланчук Мар'яна Романівна
11.04.2024 | 13:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, питання:
якщо у працівника є повістка на певну дату і відвідування РТЦК та СП зайняло декілька годин, чи повинен він прийти на роботу і працювати чи він увільнений від роботи на цілий роб день? на підставі якого документу…
якщо у працівника є повістка на певну дату і відвідування РТЦК та СП зайняло декілька годин, чи повинен він прийти на роботу і працювати чи він увільнений від роботи на цілий роб день? на підставі якого документу…
ТК
Таміла, консультант
експерт
15.04.2024 | 14:09
ОК
Оксана
11.04.2024 | 13:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Приймаємо на роботу працівника, який визнаний непридатним до в/служби з виключенням з військового обліку. Чи потрібно при прийомі на роботу ознайомлювати дану особу з правилами військового обліку під підпис? Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
11.04.2024 | 18:47
МА
Марина
11.04.2024 | 13:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
У працівника за основним місцем роботи 2 год./день, а за сумісництвом 6 год. Чи правомірно платити лікарняняй з 6-го дня тільки по сумісництву (де більша ЗП) чи все-таки потрібно платити за основним місцем роботи? Чи потрібні якісь додаткові документи якщо платити за…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.04.2024 | 20:45
АН
Анна
11.04.2024 | 13:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Супровідний лист до про чсельність військовозобовязаних ,які заброньовані…
ТК
Таміла, консультант
експерт
11.04.2024 | 18:42
НА
Надія
11.04.2024 | 13:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Питання щодо оформлення "Вкладиша до трудової книжки". До нас працевлаштовується людина, яка до цього стояла на обліку в центрі зайнятості, перший запис зробили саме вони але титульну сторінку вкладиша не заповнили. Запитання титулку заповнює центр зайнятості чи ми…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.04.2024 | 18:51
КО
Карпаєва Оксана
11.04.2024 | 12:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи можете надати перелік документів, що мають бути в особовій справі працівника на момент прийому. Також, прошу вказати, які з них можуть бути як в електронному вигляді, так і в паперовому і які обов'язково в паперовому за підписом працівника. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.04.2024 | 14:24
ТА
Тамара
11.04.2024 | 12:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи немає для інвалідів 2 групи пільг при звільненні за п.2ст.36 КЗпПу (у зв’язку з закінченням строку трудового договору)? Чи не зобовязане підприємство працевлаштовувати такого працівника, хоча і закінчиться строк договору (квота по інвалідам виконується і без…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.04.2024 | 18:53
КВ
Коваленко Вілена Володимирівна
11.04.2024 | 12:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівниця хоче взяти 6 днів основної щорічної відпустки, розбивши її вихідними. Тобто: 17-19 квітня і 22-24 квітня. Чи може кадровик провести відпустку таким чином? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.04.2024 | 21:07
МЮ
Марина Юріївна
11.04.2024 | 11:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи повинне бути положення про кадрову службу на підприємстві, якщо окремого відділу у нас немає, а є лише менеджер з персоналу…
ОК
Олена, консультант
експерт
11.04.2024 | 18:54
ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
11.04.2024 | 11:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку!
Перший керівник комунального медичного закладу звільнився. Як вірно поступити: покласти виконання обов'язків директора на заступника директора з медичної частини тимчасово, з ____ до призначення директора ____ на дану посаду" чи "___призначити виконуючим…
Перший керівник комунального медичного закладу звільнився. Як вірно поступити: покласти виконання обов'язків директора на заступника директора з медичної частини тимчасово, з ____ до призначення директора ____ на дану посаду" чи "___призначити виконуючим…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.04.2024 | 18:49
ОК
Оксана
11.04.2024 | 11:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи не буде порушенням законодавства якщо медсестра під час своєї відпустки буде проходити курси підвищення кваліфікації які проходять онлайн? дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.04.2024 | 18:45
ІМ
Малкова Інна Василівна
11.04.2024 | 11:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Директор за кордоном продовжує працювати. Але не зовсім зручно підписувати кадрові накази на прийняття чи звільнення через електронний підпис Чи можна покласти обовʼязки на іншого працівника, наприклад менеджера, щоб він міг підписувати накази. Чи як можна вийти з цієї ситуації…
ОК
Олена, консультант
експерт
11.04.2024 | 18:33
