🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ЮБ
Брисенко Юлія Юріївна
20.03.2024 | 10:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Питання щодо лікарняного. Робітник працював, у табелі проставили робочі дні. У пенсійному підтянувся лікарняний 5 днів за цей період по ньому. Період вже закритий робочими днями. Як це оформити документально…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.03.2024 | 23:15
АК
Короленко Аліна Олександрівна
20.03.2024 | 10:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь-ласка, чи має значення де саме працівник поставить підпис про ознайомлення з наказом - на лицьовій стороні наказі, чи на зворотній.
Дякую. Копію наказу потрібно робити для працівника до того, як він напише в наказі, що отримав копію.
Тобто на його…
Дякую. Копію наказу потрібно робити для працівника до того, як він напише в наказі, що отримав копію.
Тобто на його…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.03.2024 | 18:16
ОМ
Мирза Оксана
20.03.2024 | 02:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Посадовій особі омс не підвищили черговий ранг з 14го на 13ранг з 01.09.2022 року. Виявили помилку зараз. Чи повинні ми наказом від 1.03.2024 підвищити їй ранг з 01.09.2024 та вказати бухгалтерії зробити відповідні перерахунки за весь період? Чи можна підвищити до 13го…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.03.2024 | 09:28
МЩ
Щербак Марина Володимирівна
19.03.2024 | 23:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечор! Підкажіть, будьласка, директор хоче, щоб усі накази, що стосуються всіх видів відпусток та переведення на інші посади співробітників підписував начальник відділу кадрів за згодою безпосереднього керівника співробітника. Наскількі це законно? Якщо так можна, то в…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.03.2024 | 13:18
ІР
Ірина
19.03.2024 | 23:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Який діє штраф за не ведення військового обліку взагалі? Та чи штраф 8500 за одну особу чи в загальному за всі порушення? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
20.03.2024 | 12:26
КА
Катерина
19.03.2024 | 21:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора, скажіть, якщо працівник відпрацював лише 5 год, а мав відпрацювати 8 , бо почував себе погано та пішов додому, потім на другий день та по теперішній час не виходить на роботу, коли я йому зателефонувала, то він сказав що вдома лікується, лікарняного немає і до…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.03.2024 | 15:49
ІР
Ірина
19.03.2024 | 20:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! На підприємстві з графіком роботи
п'ятиденка, 8-ми годинний робочий день, виникла виробнича необхідність вивести людей надурочно (проведення робіт, необхідних для оборони країни) . Наприклад розглядається можливість встановити 12 год. робочий день і 8 годин в суботу…
п'ятиденка, 8-ми годинний робочий день, виникла виробнича необхідність вивести людей надурочно (проведення робіт, необхідних для оборони країни) . Наприклад розглядається можливість встановити 12 год. робочий день і 8 годин в суботу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.03.2024 | 00:31
ГА
Галина
19.03.2024 | 20:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Прошу підказати, чи можна з посади Т.в.о.директора перевести працівника на нижчу посаду? Ситуація така, що одна особа всього на під-ві (ТОВ,заг.сист., обороти дріб'язкові) - він же директор (осн.місце і неповний роб.час) і він же на іншій посаді (внутрішнє…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.03.2024 | 00:00
ИР
Ирина
19.03.2024 | 20:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть, якщо після прийняття трудової книжки до ПФ у витягу з ЕТК напроти деяких роботодавців у графі "документ-підстава" не має № та дати наказу та у одного роботодавця не вірно прописана посада. Що робити з такою трудовою книжкою? Наскільки це критично для…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.03.2024 | 23:57
ТЕ
Тетяна
19.03.2024 | 20:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. На сайті ПФУ на поточну дату не має можливості зразу додати запис про "початок" та запис "кінець" відпустки для догляду за дитиною до 3-х років (відпустка з 29.07.2022 по 15.04.2025) та додати файл Наказ про відпустку в якому вказані дати початку та кінця відпустки…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.03.2024 | 23:56
ПВ
Панамаренко Валентина Олександрівна
19.03.2024 | 20:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Працівник брав відпустку за власний рахунок з 14.03.2024 по 18.03.2024 на 5 к.дн. Тепер з'явився лікарняний з 18.03.2024 по 22.03.2024. Підкажіть, як правильно провести оплату лікарняного? Які дні оплачуються, які ні…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.03.2024 | 17:28
ТЕ
Тетяна
19.03.2024 | 19:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
У ШР є дві посади провідний консультант (2419.2 ) з різними окладами. Тарифної сітки немає, є фіксовані оклади. Чи достатньо буде додати до цих посад похідні (наприклад "провідний консультант SAP HR" і т.д) для того щоб уникнути проблем? І нічого, що похідні англ…
ТК
Татіана, консультант
експерт
21.03.2024 | 12:34
ЛЮ
Людмила
19.03.2024 | 19:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора, працівник підприємства просить у директора відпустку без збереження з/плати терміном до 3-х місяців починаючи з квітня 2024, а потім повернутись на роботу, як і чи можна задовільнити таке прохання враховуючи ,що підприємство знаходиться на етапі реформування…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.03.2024 | 16:33
АН
Андріана
19.03.2024 | 19:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Як звільнити працівника за недотримання санітарних норм та за порушення правил трудового розпорядку…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.03.2024 | 16:20
ОК
Оксана
19.03.2024 | 19:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
чи не достатньо в полож. про труд. розпорядок вказати графік роботи сумісників а в наказі про прийняття і заяві лише к-сть годин\тиждень…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.03.2024 | 02:24
МА
Марина
19.03.2024 | 19:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна в день зільнення подати скан копію трудової книжки? Чи вносити запис про звільнення перед відправкою? Якщо є працівники в яких трудова відсканована чи потрібно щось додатково вносити в кабінеті працівника в ПФУ в день звільнення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.03.2024 | 02:25
ПО
Позняк Олена Миколаївна
19.03.2024 | 19:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть будь ласка, яким чином вірно ознайомити співробітників з підвищенням окладу? Потрібно обов'язково робити наказ для кожного чи можливий інший варіант…
ОК
Олена, консультант
експерт
20.03.2024 | 00:10
IN
incognito
19.03.2024 | 19:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як прийняти працівника на роботу без трудової книжки…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.03.2024 | 02:27
ОК
Оксана
19.03.2024 | 18:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
як правильно відпустити працівника швидше на 2 год за сімейними обставинами? щоб в разі непередбачуваних ситуацій підприємство не несло відповідальності за здоровя та життя працівника який відпросився…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.03.2024 | 16:59
НА
Некряч Анна
19.03.2024 | 18:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, працівниця прийнята за строковим трудовим договором на час виконання проекту до березня 2025 р. Термін дії цього договору вже було 1 раз продовжено на 1 рік. Після продовження Договору працівниця перебувала у відпустці по вагітності і пологах, зараз планує взяти…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.03.2024 | 20:18
