Заголовок тимчасово відсутній
Згідно ч.2 ст.24 КЗпП При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати … трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування…
Отже працівник, при прийнятті на основне місце роботи має подати одне з двох, або трудову книжку або вище зазначені відомості з реєстру.
Інший варіант, працівник може визначити роботу на даному підприємстві, як роботу за сумісництвом та не подавати у такому випадку трудову книжку чи відомості з реєстру.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зразок наказу про видачу трудових книжок на підприємстві
Дії роботодавця у разі загибелі мобілізованого працівника при звільненні
Хто підписує штатний розпис у ФОП з менеджером
Запис відпустки працівника в картці П-2: нюанси та правила
Запит щодо оновлення військово-облікових документів та їх змін
Накладка лікарняного на робочий час: як вирішити питання
Сформування особистої справи працівника: ключові документи та вимоги
Прийняття на роботу: як діяти з працівником за сумісництвом
Вибір формулювання посади медичної сестри у документах трудової
Питання щодо роботи на кількох ТОВ за сумісництвом
Дії роботодавця при відмові працівника покинути робоче місце
Можливість укладення безкоштовної угоди з орендодавцем під час війни
