🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОН
Нестеренко Олена Василівна
26.06.2026 | 15:36
Взято в роботу
Звільнення працівника: порядок оформлення та використання відпусток
Доброго дня!
30 червня - останній день роботи нашого колеги, який працює за строковим трудовим договором. Він виявив бажання з 30 червня взяти спочатку щорічну відпустку на 14 днів, а з наступного дня після завершення щорічної хоче використати своє право на відпустку, як…
30 червня - останній день роботи нашого колеги, який працює за строковим трудовим договором. Він виявив бажання з 30 червня взяти спочатку щорічну відпустку на 14 днів, а з наступного дня після завершення щорічної хоче використати своє право на відпустку, як…
Над відповіддю працює Анжеліка, консультант
ОК
Оксана
26.06.2026 | 15:33
Відповідь надано
Правомірність зазначення підвищених окладів у штатному розписі
Вітаю. В штатному розписі за кожною посадою зазначено розмір посадового окладу. Заброньованим співробітникам встановили підвищені посадові оклади згідно вимог законодавства. Чи правомірно в штатному прописувати звичайний посадовий оклад, а в наказі на затвердження штатного…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.06.2026 | 17:32
ОН
Нестеренко Олена Василівна
26.06.2026 | 15:19
Відповідь надано
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
Доброго дня!
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
АК
Анна, консультант
експерт
26.06.2026 | 17:33
ТЕ
Тетяна
26.06.2026 | 15:10
Відповідь надано
Чи може керуючий справами бути членом конкурсної комісії ОМС
Чи може керуючий справами входити до складу конкурсної комісії омс? Очолює комісію заступник голови…
НК
Надія, консультант
експерт
27.06.2026 | 11:12
БО
Бондар Тетяна
26.06.2026 | 15:03
Відповідь надано
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Добрий день. Допоможіть, будь ласка, розібратися з наступним питанням. Перейменовуємо відділ (функції залишаються ті ж само). Виникла проблема при переводі мобілізованого працівника, який офіційно вважається безвісти зниклим. Яку підставу написати у наказі? Так як офіційної…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.06.2026 | 23:52
МЗ
Зубрицька Марина Володимирівна
26.06.2026 | 15:02
Відповідь надано
Правильний запис змін у військовому обліку працівника на Резерв
Працівник оновив Резерв. У нього окрім зміни ВОС на 999097 змінилось звання (але категорія обліку далі військовозобов'язаний). Зараз в цій графі стоїть прочерк ( - ). Яким чином правильно записати таку зміну до додатку 5…
МК
Марія, консультант
експерт
27.06.2026 | 15:41
ОМ
Мазниченко Олеся
26.06.2026 | 15:01
Взято в роботу
Чи може посадова особа виконувати обов'язки уповноваженого із закупівель
Добрий день. Чи може посадова особа місцевого самоврядування (головний спеціаліст відділу освіти) виконувати обов'язки уповноваженої особи із закупівель. Чи обов'язково вводити доплату, чи все ж таки достатньо ввести це в функціональні обов'язки і сплачувати лише заробітну плату…
Над відповіддю працює Надія, консультант
АМ
Михалевич Андрій Володимирович
26.06.2026 | 14:52
Відповідь надано
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
На ТОВ зараз привожу у відповідність штатний розпис.
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.06.2026 | 23:47
ОЛ
Олена
26.06.2026 | 14:39
Відповідь надано
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
Добрий день!
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 21:27
ВІ
Вікторія Шевченко
26.06.2026 | 14:27
Відповідь надано
Алгоритм дій щодо скорочення персоналу на підприємстві
На підприємстві працює 5 менеджерів з персоналу (кадровики) +керівник служби. Менеджери знаходяться в регіонах на виробничих майданчиках. Виробництво одного з майданчиків припиняє діяльнісь(розбили), тому необхідність перевести/скоротити персонал. Як бути з менеджером з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.06.2026 | 23:42
ОК
Оксана
26.06.2026 | 14:17
Уточнюється
Скасування відпустки працівника через мобілізацію: необхідні дії та наказ
добрий день, склалася ситуація : працівник пішов у відпустку з 03.06.2026 по 12.06.2026, його 04.06.2026 мобілізували ,надана довідка з ВЧ. Підкажіть які мої дії,як вірно скласти наказ про скасування відпустки і увільнення…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
28.06.2026 | 15:08
VI
Victory
26.06.2026 | 14:07
Відповідь надано
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Вітаю, на підприємстві є наказ про доведення до відома працівників Правил військового обліку, а до нього аркуш ознаймлення працівників під підпис, чи можна зробити окрему справу у номенклатурі справ з військового обліку і зберігати цей аркуш, або може зручніше зробити журнал…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.06.2026 | 15:12
OL
Olha Cherkashyna
26.06.2026 | 13:37
Відповідь надано
Як відновити документи ФОП з невірною інформацією за 2022 рік
Скажіть будь ласка чи можна відновити документи і підписати їх у ВЧАСНО від образно сьогоднішньої дати, якщо я помітила що у документах ФОП (договори, акти) за 2022 рік невірна інформація стосовно періодів, сумм і навіть підписів.
Як доцільно і правильно вчинити в цій…
Як доцільно і правильно вчинити в цій…
АК
Аліна, консультант
експерт
28.06.2026 | 18:51
СМ
Матющенко Світлана Василівна
26.06.2026 | 13:36
Відповідь надано
Чи потрібна заява для записів у трудовій книжці після 2026
Чи обов'язково після 10 червня 2026 року брати заяву у працівників про внесення запису до трудової книжки…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.06.2026 | 23:00
ВО
Вікторія Олександрівна
26.06.2026 | 13:35
Відповідь надано
Чому в наказі про відпустку згадують різні законодавчі акти
Вітаю, поясність, навіщо у зразку наказу про надання відпустки без збереження зарплати через воєнний стан, крім посилання на укази президента та ч.3 ст. 12 ЗУ 2136, ви ще посилаєтесь на ч.1 ст. 26 ЗУ Про відпустки-при чому тут ця стаття…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.06.2026 | 17:10
МА
Марина Ляшок
26.06.2026 | 13:32
Відповідь надано
Розмір зарплати відповідальної особи за військовий облік України
Доброго дня, яка зп повина бути , у особи відповідальної за во ? є якась різниця , чи не манше 50% від посадового окладу…
МК
Марія, консультант
експерт
27.06.2026 | 15:32
KA
Kateryna
26.06.2026 | 13:31
Відповідь надано
Звільнення за прогул: нюанси оформлення та дата звільнення
Звільнення за прогул відповідно до ст. 40 КЗПП України.
Працівник 10 днів не виходить на роботу без поважних причин, на телефонні дзвінки не відповідає. Чи достатньо 1 акта про відсутність в перший день невиходу на роботу для звільнення за прогул? Якщо сьогодні видається…
Працівник 10 днів не виходить на роботу без поважних причин, на телефонні дзвінки не відповідає. Чи достатньо 1 акта про відсутність в перший день невиходу на роботу для звільнення за прогул? Якщо сьогодні видається…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.06.2026 | 23:40
НЛ
Ланцевич Наталія Миколаївна
26.06.2026 | 13:29
Відповідь надано
Запит Державної служби: чи потрібно надавати анкету ризику
На підприємство звернулась Державна служба України з безпеки на транспорті з листом про необхідність надати заповнену анкету ступеню ризику підприємства. Чи необхідно надавати таку інформацію…
АК
Аліна, консультант
експерт
27.06.2026 | 18:10
СЯ
Савка Ярина
26.06.2026 | 13:23
Відповідь надано
Гранти на розвиток бізнесу в Україні: актуальні можливості 2023 року
Які зараз в Україні є гранти на розвиток бізнесу…
АК
Аліна, консультант
експерт
27.06.2026 | 09:00
ВІ
Вікторія
26.06.2026 | 12:57
Відповідь надано
Чи має право бухгалтер записувати звільнення у трудову книжку
Вітаю, у нас маленьке підприємство і кадровою роботою займається бухгалтер. Звільняєть співробітник, просить зробити запис про звільнення у трудовій книжці. Керівник наразі у відпусці. Чи може бухгалтер у трудовій прописати свою посаду, поставити свій підпис?
Дякуємо…
Дякуємо…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.06.2026 | 20:09
