Ні, не можете.

Щорічної основної відпустки – нараховуються, щорічної додаткової – ні.

Потрібно порахувати.

Так, якщо працівник є ініціатором такого режиму роботи, він має написати заяву.

Можете скасувати наказ про надання відпустки, а виплачені відпускні зарахувати в рахунок заробітної плати.

Якщо вводите нову посаду, то потрібно затвердити нову посадову інструкцію, якщо це робоча посада, то – робочу інструкцію.

Ні, неправомірно.

Надаю вам уточнення до попередньої відповіді.

Електронна трудова книжка автоматично наповнюється через оцифровані документи, повідомлення про прийняття та зарплатну звітність (Обєднану звітність)

Можливі обидва варіанти – за вибором працівниці.

Так, можна тимчасово перевести, але лише за згодою працівника.

Це нормальна ситуація і вона пов’язана не з оцифруванням трудової, а з принципом обліку страхового стажу.

1) Так, має бути:

2) Ні, інформаційний лист при переведенні не потрібен.

3) Про наявність шкідливих факторів має бути зазначено у:

32 дні до 31.12.2023 р. та 9 днів – з 01.01.2024 р..

Так, ви можете прийняти такого працівника на роботу.

Ні, не буде. Відпустка без збереження зарплати на час воєнного стану і за сімейними обставинами не зараховується до стажу щорічної відпустки.