Прийом на роботу студента в академічній відпустці: можливості та обмеження

Так, ви можете прийняти такого працівника на роботу.

Законодавство України не містить заборон щодо працевлаштування студентів, які перебувають в академічній відпустці.

У листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 №301/13/116-14 щодо прийняття на роботу студентів, зазначалось, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами, у тому числі тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи й навчання.

Оскільки це перше робоче місце і навчання у закладі освіти не є трудовими відносинами, працівника слід приймати на основне місце роботи. Робота студента не вважається сумісництвом. Студент перебуває в академвідпустці й тимчасово не відвідує заняття, він може працювати на умовах повного робочого часу (40 годин на тиждень), якщо він є повнолітнім.

Чи можна приймати на посаду оператора?

Взалежності від кваліфікаційних вимог. Кваліфікаційні вимоги до оператора залежать від специфіки діяльності, але загалом включають: професійно-технічну освіту, знання принципів роботи обладнання, техніки безпеки та досвід роботи. Для нижчих розрядів достатньо середньої освіти та навчання на виробництві.

Перегляньте вашу посадову інструкцію або Довідник кваліфікаційних характеристик професій (ДКХП). Якщо для «оператора» достатньо повної загальної середньої освіти або професійно-технічної підготовки, ви можете його оформлювати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!