Обрахунок компенсації відпустки при звільненні працівника у 2026 році

32 дні до 31.12.2023 р. та 9 днів – з 01.01.2024 р..

За робочий рік 27.10.2020-26.10.2021 Ваш працівник «заробив» щорічну відпустку повної тривалості у 24 календарні дні, але використав з неї 10 днів – відповідно, за цей робочий рік маємо у залишку 14 днів (24 – 10).

За наступний робочий рік працівник має право на щорічну відпустку лише до дати укладення контракту про військову службу – адже після внесення змін, які набули чинності з 19.07.2022 р., до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), у ньому з'явилася пряма вказівка, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується час, коли за працівниками, призваними на військову службу, зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову. Тож розраховуємо дні щорічної відпустки з початку робочого року (27.10.2021 р.) по дату укладення контракту (27.07.2022 р.): 24/(365 – 4) х 269 = 17,8, що за правилами математичного округлення становить 18 календарних днів (у розрахунку мінус 4 дні – це святкові дні, які ще були до початку воєнного періоду, а 269 – кількість днів з початку робочого року до укладення контракту).

Таким чином, за період до 31.12.2023 р. у Вашого працівника є 32 невикористаних дні щорічної відпустки (14 + 18).

Надалі розрахуємо дні щорічної відпустки, починаючи з наступного дня після звільнення з військової служби (20.12.2025 р. – три дні для взяття на облік у ТЦК входять до стажу для надання щорічної відпустки) до дати звільнення працівника з Вашого підприємства (30.04. 2025 р.): 24/365 х 132 = 8,6, що з округленням буде 9 днів.

Таким чином, Вашому працівнику потрібно виплатити грошову компенсацію за 32 дні до 31.12.2023 р. та за 9 днів – після 01.01.2024 р..

Раді допомогти, звертайтесь ще!