Критерій залежить від типу підприємства і вимог, що до нього застосовуються.

Так, може.

У 2020 році даний вид відпустки зараховувався до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Так, можна.

Перемістіть посаду мобілізованого працівника до іншого підрозділу. Згода працівника на переміщення не потрібна.

Доцільно регламентувати розподіл обов’язків в посадових інструкціях або наказі.

Уточніть, чим Вас не влаштувала відповідь. Тим більше, що запитання не стосується функцій кадрової служби.

Так, потрібно затвердити новий штатний розпис.

Якщо оклад підвищуєте усім працівникам, то потрібно затвердити сам штатний розпис також в новій редакції.

В запитанні не зовсім зрозуміло, про яку установу йдеться: державну чи комунальну.

Так, обов'язково.

Якщо ви маєте на увазі саме оперативні відомості для бронювання і у вас підприємство належить до критично важливого, то так, подаєте.

Наказ про оповіщення відноситься до наказів з адміністративно-господарських питань, строк зберігання - 5 років згідно ст.16в Переліку № 578/5.