🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ВН
Неволіна Вікторія Юріївна
04.12.2024 | 09:34
Відповідь надано
Дії роботодавця при відмові головбуха підписати інструкцію
Добрий день. Бухгалтера призначили на посаду головного бухгалтера з 01.09.2024 року. Вона всі ці місяці вносила зміни в свою і в підлеглого посадові інструкції, не підписуючи ознайомлення. Але на сьогодні вона не хоче підписувати свою інструкцію. Які дії роботодовця в цьому…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.12.2024 | 10:29
IN
incognito
04.12.2024 | 09:34
Відповідь надано
Поділ відпустки за шкідливі умови праці: можливості та обмеження
Чи можна ділити відпустку за шкідливі умови праці 7 календарних днів…
НК
Наталія, консультант
експерт
04.12.2024 | 10:07
НБ
Булгакова Наталія Іванівна
04.12.2024 | 09:34
Відповідь надано
Документи для перепідтвердження статусу критично важливого підприємства: як
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, в якому вигляді потрібно подавати документи для перепідтвердження статусу критично важливого підприємства (форма власності - АТ), - паперовому чи електронному? І якщо статус критично важливого у 2024 році отримували через ОВА, до якого органу…
ПК
Поліна, консультант
експерт
05.12.2024 | 09:51
ТД
Драгомерецька Тетяна
04.12.2024 | 09:33
Відповідь надано
Звільнення працівника за прогули: необхідні статті та рекомендації
Доброго ранку. Підкажіть, за якою статтею звільнити працівника, який вже більше чотирьох місяців не виходить на роботу, не дає про себе даних, не виходить на зв'язок, не проживає за місцем прописки. Керівник регулярно пише службові записки про невихід працівника на роботу. Ми…
НК
Наталія, консультант
експерт
04.12.2024 | 11:30
ІР
іРИНА
04.12.2024 | 09:32
Відповідь надано
Право працівниці на відпустку в 2024 році з дітьми
Добрий день!
Працівниця має двох дітей до 15-ти років. Вона перебувала у відпустці по догляду за молодшою дитиною до досягнення нею 3-річного віку. 01.08.2024 приступила до виконання посадових обов’язків.
Чи має вона право на відпустку, як працівниця, яка має двох…
Працівниця має двох дітей до 15-ти років. Вона перебувала у відпустці по догляду за молодшою дитиною до досягнення нею 3-річного віку. 01.08.2024 приступила до виконання посадових обов’язків.
Чи має вона право на відпустку, як працівниця, яка має двох…
НК
Наталія, консультант
експерт
04.12.2024 | 11:18
НА
Наталя
04.12.2024 | 09:30
Відповідь надано
Наказ на увільнення працівника, зниклого безвісти під час служби
Доброго дня. Потрібен зразок наказу на увільненення (не звільнення) працівника від роботи, який проходив військову службу по контракту терміном 3 роки. 12 грудня мав би приступити до роботи або продовжити службу, але працівник офіційно вважається зниклий безвісти. Дружина…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.12.2024 | 21:40
ТБ
Бондаренко Тетяна
04.12.2024 | 09:29
Відповідь надано
Прийом на роботу без останньої відмітки про ВЛК: ризики
Добрий день! Якщо при прийнятті на роботу працівник надав військовий квиток в якому дата останньої ВЛК вересень 2022 року, VIN код вклеєний. Т.я. немає в цьому році відмітки про проходження ВЛК -не буде порушенням , якщо ми приймемо працівника з таким документом…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.12.2024 | 10:44
НБ
Булгакова Наталія Іванівна
04.12.2024 | 09:28
Відповідь надано
Оптимальний термін подачі документів для перепідтвердження статусу
Доброго дня. Підприємство (акціонерне товариство) отримало статус критично важливого 08.03.2024, через обласну військову адміністрацію. Працівників заброньовано по 24.01.2025. Коли буде оптимальним подавати документи для перепідтвердження статусу критично важливого, - в грудні…
ПК
Поліна, консультант
експерт
05.12.2024 | 09:49
IN
incognito
04.12.2024 | 09:28
Відповідь надано
Наказ про переведення сумісника на повний робочий день
Добрий ранок , допоможіть скласти наказ по встановлення суміснику ( прийнятий на не повний робочий день 4 год.) повний робочий день 8 годи . Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.12.2024 | 21:36
ЮЛ
Юлия
04.12.2024 | 09:25
Відповідь надано
Ознайомлення з документами у дисциплінарному провадженні: нюанси
Доброго ранку, скажіть будь ласка коли є дисц. провадження то згідно постанови 1039 з якими саме документами людину можна ознайомлювати, а з якими ні…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.12.2024 | 23:21
ОЛ
Олена
04.12.2024 | 09:24
Відповідь надано
Роз'яснення Мінекономіки щодо розрахунку середньої зарплати для бронювання
Вітаю. Підкажіть, будь ласка, чи є уже роз*яснення Мінекономіки як розраховувати середню зарплату для бронювання…
ВЦ
Василь Циганенко, редактор kadroland
експерт
04.12.2024 | 10:29
ІР
іРИНА
04.12.2024 | 09:21
Відповідь надано
Право на додаткову відпустку: нюанси для жінки з дитиною
Добрий день!
В установі працює жінка, яка виховує дитину без батька.
Жінка розлучена (рішення суду), батько дитини не бере участі у вихованні дитині (працівниця щорічно надає підтверджуючі документи із закладу освіти, де навчається донька).
В листопаді 2024…
В установі працює жінка, яка виховує дитину без батька.
Жінка розлучена (рішення суду), батько дитини не бере участі у вихованні дитині (працівниця щорічно надає підтверджуючі документи із закладу освіти, де навчається донька).
В листопаді 2024…
НК
Наталія, консультант
експерт
04.12.2024 | 11:13
КЛ
Клара
04.12.2024 | 09:19
Відповідь надано
Питання щодо документів для працівниці з можливістю інвалідності
Вітаю.Працівниця на довгому лікарняному.Виходить на роботу. Чули,що можливо нададуть 3 групу інвалідності. При виході на роботу що ми повинні запросити у неї - яку довідку? Якщо вона не захоче афішувати свою
інвалідність- має право. На підставі яких нормативних документів…
інвалідність- має право. На підставі яких нормативних документів…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.12.2024 | 23:20
ОЛ
Олена
04.12.2024 | 09:19
Відповідь надано
Проблеми з продовженням трудового договору під час скорочення кадрів
Доброго дня.
на період служби основного працівника було прийнято нового працівника. мобілізований працівник повернувся 20.11.2024 р. і ми мали би звільнити працівника,прийнятого за строковим трудовим договором. Зараз продовжили договір на період відпустки. Є вакантна…
на період служби основного працівника було прийнято нового працівника. мобілізований працівник повернувся 20.11.2024 р. і ми мали би звільнити працівника,прийнятого за строковим трудовим договором. Зараз продовжили договір на період відпустки. Є вакантна…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.12.2024 | 23:52
ТЕ
Тетяна
04.12.2024 | 09:18
Відповідь надано
Виправлення помилки в повідомленні про прийняття на роботу
Доброго дня! При прийнятті на роботу в повідомленні про прийняття на роботу(до податкової) помилково вказали "скасовуюче" замість "початкового".Як можна виправити помилку…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.12.2024 | 11:29
АЛ
Ліпунова Анжела Анатоліївна
04.12.2024 | 09:15
Відповідь надано
Де дізнатися про можливість оформлення суміщення посад
доброго ранку ! Підкажить будь ласка, де можна подивитись на який посаді і які посади можна оформити суМіщення? Наприклад сторож і підсобний робітник можна оформити суміщення…
ВЦ
Василь Циганенко, редактор kadroland
експерт
05.12.2024 | 09:01
ЧК
Черненко Катерина
04.12.2024 | 09:06
Відповідь надано
Вибір коду за КП для нової посади комплаєнс офіцера
Добрий день. В компанії буде введено посаду "комплаєнс офіцер", допоможіть обрати правильний код за КП…
ВЦ
Василь Циганенко, редактор kadroland
експерт
04.12.2024 | 09:41
ЕЛ
Еліна
04.12.2024 | 09:06
Відповідь надано
Оформлення прийняття нового працівника під час мобілізації попереднього
Працівника мобілізували два тижні тому, на Товариство не подано жодного підтверджуючого документу. Табелюємо поки як "нз". Хочемо на це місце прийняти іншого працівника за строковим трудовим договором. Як це оформити, адже ще немає підтвердних документів по мобілізації…
НК
Наталія, консультант
експерт
04.12.2024 | 10:54
ОЛ
Олена
04.12.2024 | 09:02
Відповідь надано
Графік відпусток: особливості для нових працівників у 2025 році
Підскажіть як вірно, роблю графік відпусток на 2025 рік, працівник прийнят на роботу 20.02.2024, частину відпустки використав у 2024 році , який період я повинна вказати 20.02.2025-.19.02.2026, і залишок 24-25? А якщо прийнят у червні, липні теж беру період роботи 25-26 рік, а…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.12.2024 | 11:13
МЮ
Марина Юріївна
04.12.2024 | 08:56
Відповідь надано
Запровадження дистанційної роботи для сумісника: рекомендації та нюанси
Працівник (сумісник зовнішній) просить запровадити йому дистанційну роботу, але в офіс він також за потреби буде приходити та працювати. Як правильно запровадити такий режим працівнику…
ОК
Олена, консультант
експерт
04.12.2024 | 20:53
