🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
КА
Кадровик
05.06.2024 | 18:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Куди правильно внести запис про прийняття працівнику у тр.кн.?, якщо у першій половині тр. кн. вже записи про роботу перейшли на сторінки про нагородження, а на 2-ій половині ( там де російською мовою) немає ні підпису власника ні підпису того підприємства яке…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.06.2024 | 18:22
ОЛ
Ольга
05.06.2024 | 18:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
чи можуть по закону працівники йти на 14 днів відпустки якщо він пропрацював півроку від дати прийняття…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.06.2024 | 20:45
АН
Андріана
05.06.2024 | 17:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівниця перебувала у відпустці до 3 років і звільнилася з роботи, влаштувалася на нову роботу дитині на сьогоднішній день 4 роки, чи можна на новому місці роботи оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 ти років. Буду вдячна за швидку відповідь…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.06.2024 | 20:32
ОЛ
Олена
05.06.2024 | 17:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На роботу прийняли працівника за сумісництвом на умовах неповного робочого дня, зараз потрібно перевести його на основне місце роботи на умовах повного робочого часу. Його потрібно звільнити і знову прийняти на основне місце, чи можна зробити наказ на переведення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.06.2024 | 20:23
IN
incognito
05.06.2024 | 17:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день 🤗 Потрібна Ваша порада...
В мене є працівниця (державний службовець), яка з 2021 року перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, 19.06.24 дитині виповниться 3 роки. За весь час війни, вона ні разу не вийшла зі мною на…
В мене є працівниця (державний службовець), яка з 2021 року перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, 19.06.24 дитині виповниться 3 роки. За весь час війни, вона ні разу не вийшла зі мною на…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.06.2024 | 18:19
ЕЛ
Еліна
05.06.2024 | 17:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи має право обласний ТЦК присилати повісти на підприємство для видачі працівникам, але саме підприємство знаходить в районному центрі і має свій відділ РТЦК…
ТК
Таміла, консультант
експерт
06.06.2024 | 17:07
ГК
Каргіна Галина Федорівна
05.06.2024 | 17:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.Ведемо ВО з 2023, але ні в 2023 ні в 2024 не зробили графік звіряння Даних списків персонального ВО з обліковими даними документів територіальних Центрів комплектування та соціальної підтримки. І не робили перевірку з ТЦК, де знаходяться на обліку наші робітники. І…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.06.2024 | 18:37
ТЕ
Тетяна
05.06.2024 | 17:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Плануємо працевлаштувати працівника на посаду заступник директора з маркетингу, прохання підказати який код КП для даної посади. дякую…
ТК
Татіана, консультант
експерт
07.06.2024 | 02:17
НЯ
Ярошенко Наталія
05.06.2024 | 17:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
до ФОП в перукарню приймаємо 2 перукарів, із графіком роботи 2 дн./2 дн. в режимі шестиденного робочого тижня. 2 дн. працює 1-перукар, 2 дн. працює 2-перукар. Оплату праці ФОП проводить погодинно, за фактично відпрацьований час. Наразі клієнтів дуже мало і ФОП бажає, щоб…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.06.2024 | 17:29
ТЕ
Тетяна
05.06.2024 | 17:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
Підкажіть, будь ласка, чи повинні ми заново ознайомлювати під підпис наших віськовозобов’язаних з правилами військового обліку у зв’язку з тим, що в них були внесені зміни з 18.05.2024…
Підкажіть, будь ласка, чи повинні ми заново ознайомлювати під підпис наших віськовозобов’язаних з правилами військового обліку у зв’язку з тим, що в них були внесені зміни з 18.05.2024…
АК
Анастасія, консультант
експерт
05.06.2024 | 17:17
ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
05.06.2024 | 16:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівник використав наперед 30 к.д. щорічної основної відпустки за робочий рік з 01.03.2024 по 28.02.2025. З 24.06.2024 він увільнюється від роботи у зв'язку з мобілізацією. Чи має право роботодавець утримати з працівника кошти за 20 к.д. надмірно використаної…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
06.06.2024 | 15:33
МА
Марина
05.06.2024 | 16:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство має структурний підрозділ який розташований в іншій області України (Дніпропетровська), розпорядження про визначення критично важливим в особливий період видане в області за місцем розташування підприємства (Донецька). Податки та збори за структурний підрозділ…
ТК
Татіана, консультант
експерт
07.06.2024 | 02:01
НП
Павленко Наталія Миколаївна
05.06.2024 | 16:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи обовязково на наказі про звільнення ставити гербову печатку підприємства…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.06.2024 | 02:50
ЖГ
Жабровець Ганна Василівна
05.06.2024 | 16:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи потрібно нам (кадрам) при звільненні працівника сканувати трудову книжку (останній запис про звільнення) і направляти до пенсійного фонду. Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
06.06.2024 | 16:52
ЖГ
Жабровець Ганна Василівна
05.06.2024 | 16:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь-ласка, чи можемо ми робити витяг з наказу і ставити сьогоднішню дату, якщо наказ був створений декілька років тому при старому керівництві (наразі інший директор)…
ОК
Олена, консультант
експерт
06.06.2024 | 16:31
КС
Сотнікова Катерина
05.06.2024 | 16:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Хочемо прийняти робітника на роботу, по віку він ще військовозобов'язаний. В військовому квитку не має вин-кода и він не ходив до військомату з 2019 року. Чи можемо ми йому відмовити в прийнятті і чи потрібно в письмовій формі йому писати повідомлення (якщо ми все ж…
ТК
Таміла, консультант
експерт
05.06.2024 | 20:35
ІК
Карбаньова Ірина
05.06.2024 | 16:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якої тривалості можна надати відпустку директору мистецької школи, яка належить до сфери культури? відповідно до положення про мистецьку школу, затвердженому наказом мінкультури від 09.08.2018 р. № 686 мистецька школа є закладом позашкільної освіти сфери культури. тобто логічно…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
06.06.2024 | 15:19
ЛС
Самборська Людмила Дмитрівна
05.06.2024 | 16:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, у звязку із виконанням великого замовлення, підприємство має намір виплатити працівникам премію, але виплатити має намір кожному працівнику різну суму, залежно від того, хто як працював, чи можна за одною посадою виплачувати різні премії, просто написати наказ і…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.06.2024 | 17:25
ВП
Полтинкін Віталій
05.06.2024 | 16:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Підкажіть, якщо ми прийматимемо на роботу працівника 17 років на 6-денний робочий тиждень (Пн-Пт - 7 год, Сб - 5 год), то який робочий час відповідно ми можемо встановити такому працівнику…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.06.2024 | 03:05
ОЛ
Олена
05.06.2024 | 16:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням без відпрацювання двотижневого строку. Роботодавець хоче щоб він відпрацював два тижні. Працівник аргументує що в період військового стану він може не відпрацьовувати цей термін. Які подальші дії роботодавця…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.06.2024 | 03:02
