Так, можна.

Якщо працівники не мають відповідних військово-облікових документів, то віднести їх до однієї з груп військовозобов`язаних неможливо.

Можна одразу оплатити ці дні відпустки.

Так.

Так, у разі збільшення посадового окладу у штатному розписі, роботодавець повинен ознайомити працівника із таким підвищенням.

Ні, не обов'язковий.

Ні, не потрібно. Якщо у витягу з резерв+ є військово-облікова спеціальність, військове звання, та ТЦК та СП де він стоїть на обліку, то цього достатньо.

Ні, в розпорядженнях про відпустки, призначення, звільнення, цей пункт є зайвим.

До списків можна внести деякі зміни.

У даному випадку наказ буде без підстави – заява директора «самому собі» не потрібна.