Ні, не може – він має право лише на один день відпочинку та може його використати лише разом зі щорічною відпусткою.

Якщо з працівником уклали письмовий ТД, заява не потрібна. Достатньо додаткової угоди до ТД та наказу, виданого на підставі додаткової угоди.

Так, має.

Ні, звіт згідно затвердженого плану роботи на рік не подається, оскільки такого обов'язку не існує.

Поки ні, але коли буде 8 працівників незалежно від того, основні працівники чи сумісники, оформіть одну особу з інвалідністю.

Ні, не правий.

Можливий, але лише у разі, якщо графіки роботи співпадатимуть.

Так, якщо працівник повертається з відрядження у вихідний день, надати працівнику інший день відпочинку є правом роботодавця, а не обов’язком.

Так, можете.

Обмежень щодо внесення змін до штатного розпису немає, оскільки штатний розпис зі статусом критичності не пов'язаний.

Таким документом може бути договір оренди житла; довідка голови ОСББ будинку, у якому працівник проживає; довідка керуючої компанії тощо.

Ні, не має.

1. Так.

Не виключаємо звільненого з Відомості.

Так, можливо.