Kadroland | Особистий консультант

Добрий день. Ми КЗ психоневрологічний інтернат. У нас 10 санітарок отримують підвищення до окладу у розмірі 20% за обслуговування осіб з значно зниженою рухомою активністю і надбавку 15% до окладу за особливі умови праці. Керівник хоче змінити працівників, які її отримують…

Відповідь надано

Зміна працівників для надання надбавок: порядок оформлення документів

АК

Анжеліка, консультант

експерт

16.06.2026 | 19:58

Для таких змін потрібно фактично змінити розподіл обов'язків між санітарками.

Підвищення окладу на 20% за обслуговування осіб зі значно зниженою рухомою…Ще

ЮЛ

Юлія

15.06.2026 | 19:18

Вітаю, на зрірці на итязі написали працівнику "пройти ВЛК" чи достатньо написати Повідомлення:Під час звіряння щодо Вас зроблено запис: «пройти обов'язково ВЛК» Ви маєте право на відстрочку у зв'язку з навчанням,за наявності відстрочки особи не направляються на ВЛК. Просимо Вас…

Відповідь надано

Важливі рекомендації щодо проходження ВЛК та відстрочки навчання

ПК

Поліна, консультант

експерт

16.06.2026 | 09:54

Так, достатньо такого повідомлення.

Якщо людина вже має чинне бронювання або відстрочку, її не повинні направляти на ВЛК.(п.63 Порядку 560).

Закон України…Ще

ТС

Сур Тетяна Дмитрівна

15.06.2026 | 18:51

працівник мобілізований після 18 травня 2024 року ,у відомості з єдиного державного реєстру у нього стоіть статус не підлягає бронюванню ,примітка-виключений з військового обліку,такий мобілізовани з такой записсю може враховуватись до кількості військовозобовязаних до квоти на…

Відповідь надано

Як врахувати мобілізованого зі статусом "виключений" до квоти

105

МК

Марія, консультант

експерт

16.06.2026 | 18:03

Так, може.Відповідно до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023…Ще

ОВ

Варениця Оксана Петрівна

15.06.2026 | 18:16

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Необхідність індивідуальних наказів про ознайомлення працівників з окладами

раніше коли вносили зміти до ШР (збільшення окладів) я робила аркуш ознайомлення кожного працівника з окладом, та зберігала разом з наказом, чи це помилка? бо ваші консультанти сказали що помимо наказу про внес. змін до ШР(це я вже зробила) має бути індивідуальні накази з…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

16.06.2026 | 00:31

Ваш варіант з аркушем ознайомлення не є грубою помилкою, але наші експерти мають рацію: індивідуальні кадрові накази з окладами є юридично правильнішими та…Ще

ВО

Валерія Олегівна

15.06.2026 | 17:49

Відпустки

Відповідь надано

Чи має право роботодавець надавати відпустку для навчання за кордоном

Доброго дня, працівник надав довідку з іноземного навчального закладу про необхідність відвідування занять (в нього заочна форма навчання) і просить надати йому відпустку у зв'язку з навчанням.
Чи може роботодавець надати такий вид відпустки, якщо це не український…

АК

Анна, консультант

експерт

16.06.2026 | 10:31

Так.

У листі Мінсоцполітики від 28.12.2013 р. № 563/13/116-13 вказано, що працівникам, які навчаються у закладах освіти за кордоном, додаткові оплачувані…Ще

ОБ

Бахметьєва Олена Володимирівна

15.06.2026 | 17:15

Звільнення

Відповідь надано

Звільнення працівника за сумісництвом: нюанси та порядок дій

Доброго дня! Працівник оформлений за зовнішнім сумісництвом з випробувальним терміном 2 місяці. Через 2 тижні після працевлаштування звільнився з основного місця роботи, про що повідомив лише через два робочих дня. Чи можна його залишити за сумісництвом до кінця випробувального…

ОК

Олеся, консультант

експерт

16.06.2026 | 17:15

У цій ситуації залишати працівника оформленим як зовнішнього сумісника до кінця випробувального строку не варто, якщо він уже звільнився з основного місця…Ще

ВІ

Віта

15.06.2026 | 17:09

Згідно з п.72 постанови 1487 "підприємства ...проводять ... перевірку стану військового обліку на підримствах, які перебувають у сфері їх управління". За результаттами первірки акт подається в ТЦК. Якщо виявлені порушення, як визначається розмір штрафу і хто його сплачує…

Відповідь надано

Штрафи за порушення військового обліку: як їх визначити

АК

Анастасія, консультант

експерт

16.06.2026 | 14:52

Віта, уточніть, будь ласка, що саме Вам не вистачило у відповіді? Ще

ОЛ

Олеся

15.06.2026 | 17:03

Чи обов'язково вести військовий облій на ТОВ, на якому є лише три НЕвійськовозобов'язані жінки, немає транспорту і немає кадрової служби, а є тільки директор, головбух та менеджер з продажу? Адже всі звіти та звірки будуть ні про що, порожніми. Ніхто з діючих працівників не…

Відповідь надано

Чи потрібно вести військовий облік на невеликому ТОВ

НК

Надія, консультант

експерт

16.06.2026 | 11:58

Міноборони у своїх роз’ясненнях зазначають, що якщо на підприємстві немає призовників, військовозобов'язаних чи резервістів, сам персональний облік…Ще

ЮЛ

Юлія

15.06.2026 | 16:50

Вітання! ТОВ (резидент Дія Сіті, 4 учасники). З 01.06.2026 р. прийнято менеджера з персоналу (0.5 ставки), на якого покладено ведення ВО з доплатою 10%. З цієї ж дати діє нове штатне розпис: оклади підвищено, а з директора знято надбавку за ВО (15,5%). Раніше директор був єдиним…

Відповідь надано

Затвердження посадової інструкції директора з новими умовами роботи

ЮК

Юлія, консультант

експерт

16.06.2026 | 16:37

Ні, не обов'язково.

Потреба у затвердженні посадової інструкції директора загальними зборами учасників залежить від норм, визначених у Статуті: якщо…Ще

tsviridova777

15.06.2026 | 16:48

Добрий день. Ми як медичний заклад (поліклініка) подавали на критеріїї по пункту 5 критеріїв (Відсутність заборгованності по заробітній платі) та пункту 6./по середній зарплаті в порівнянні з четвертим кварталом 2021 роком/. Чи треба нам подавати документи на підтвердження…

Відповідь надано

Чи потрібно підтверджувати статус критично важливого підприємства медзакладу

СК

Світлана, консультант

експерт

16.06.2026 | 09:07

Маємо зазначити, що міністерства, інші держоргани, ОВА мають провести аналіз усіх підприємств, які вже мають статус критично важливих до 01.09.2026. Усі…Ще

Alina Alekseeva

15.06.2026 | 16:47

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Наявність помилки в повідомленні про прийняття на роботу

Доброго дня. Підприємство - платник податку на прибуток, неплатник ПДВ.
Подали повідомлення про прийняття на роботу через МЕДОК, система не проставила порядковий номер в 4 стовбці (у звіті більше 1 людини, стоїть тільки 1 а нижче пусті комірки у даному стовбці)…

АК

Анжеліка, консультант

експерт

16.06.2026 | 16:02

Ні, це не помилка.

Якщо Вам прийшла квитанція № 2, це означає, що Ваш звіт було успішно прийнято, а відображення у податковому кабінеті повідомлення з…Ще

Anonymous

15.06.2026 | 16:41

У підприємства Дія сіті у травні 2026 року був мобілізований працівник, влаштований за трудовим законодавством (не гіг).
Мобілізованому працівнику з червня не виплачується винагорода.
1. Яким чином буде розраховуватися середня зп на підприємстві для виконання умови…

Відповідь надано

Розрахунок середньої зарплатні та кількості працівників у Дія Сіті

АК

Аліна, консультант

експерт

17.06.2026 | 11:00

Доброго дня! 😊

Особистий консультант відповідає лише на швидкі робочі запитання. Ваше ж звернення потребує детального вивчення та аналізу документів…Ще

ОФ

Олена Фещенко

15.06.2026 | 16:36

Добрий день. Приймаємо на роботу студента старших курсів архітектора. В університеті рекомендують посаду Архітектор-стажист код КП 2141.2. Чи правильно буде вказати таку назву в наказ та штатний розклад? Чи не суперечить це Класифікатору професій…

Відповідь надано

Визначення посади Архітектор-стажист в кадровому обліку підприємства

ОК

Олеся, консультант

експерт

15.06.2026 | 23:11

Ні, не правильно.

В Класифікаторі професій відсутня посада архітектора-стажиста, таку посаду неправомірно утворити.

КП містить похідне слово…Ще

ОЯ

Яременко Олена

15.06.2026 | 16:22

Добрий день. Відповідно до закону щодо правового ругулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи, чи можуть працівники на підставі наказу про дистанційно роботу працювати за кордоном. Станом на сьогодні - чи потрібні ще додаткові документи для виконання свого…

Відповідь надано

Дистанційна робота за кордоном: які документи потрібні працівникам

НК

Надія, консультант

експерт

16.06.2026 | 11:35

Так, можуть, але рекомендуємо все таки укласти письмову додаткову угоду до трудового договору.

Відповідно до законодавства України, працівники приватних…Ще

ОХ

Ханяк Оксана Григорівна

15.06.2026 | 16:21

Вітаю. 1. При прийнятті, або переведенні..в наказі вказувати посаду "Інженер" можна чи обов'язково має бути доповнення? Інженер з ...?
2. Чи вказувати посаду в наказі "Менеджер (управитель) з
персоналу" чи можна вказати "Менеджер з персоналу"
дякую…

Відповідь надано

Визначення посад в наказах при прийнятті та переведенні працівників

АК

Анжеліка, консультант

експерт

16.06.2026 | 15:27

1) Потрібно вказувати посаду, яка зазначена у Вашому штатному розписі.

2) «Менеджер з персоналу».

1) У Класифікаторі професій ДК 003:2010 є і…Ще

ОЛ

Ольга

15.06.2026 | 16:19

Вітаю! підкажіть, працівник отримав інвалідінсть у травні місяці, документи не надавав, збирала документи на звіряння, то побачила в його резерві. Він заброньований, як тепер правильно його розбронювати та оформити йому відстрочку? І ще питання, якщо він отримав документи по…

Відповідь надано

Як оформити розбронювання та відстрочку для працівника з інвалідністю

ТК

Тетяна, консультант

експерт

18.06.2026 | 13:14

категорія 2 застосовується в загальному випадку для пільгової ставки, а пільгову ставку застосовують з дати отримання роботодавцем документів. Тож…Ще

КМ

Мазур Катерина

15.06.2026 | 16:19

Добрий день! Працівник мав ознаку інвалідності до 29.04.2026, але сьогодні отримав оновлені док., де зазначено, що інвалідність встановлена з 15.05.2026. чи буде зарахована квота по інвалідності за ІІ квартал…

Відповідь надано

Чи зарахується квота по інвалідності за ІІ квартал

ТК

Тетяна, консультант

експерт

16.06.2026 | 16:40

За 2 квартал буде виконано (якщо також виконується зарплатна вимога). Адже СКШП з інвалідністю за квітень 1 особа, за травень 1 особа (1 х 17 к.дн / 31…Ще

ПЕ

Петрух Ірина

15.06.2026 | 16:11

На підприємство прийшло електронний лист розпорядження з повісткою на працівника. Працівник з чисельними хворобами відтермінування по інвалідності не виробив. Як в такому разі діяти підприємству, щоб не втратити працівника та не наражати себе на штраф…

Відповідь надано

Як підприємству діяти при отриманні повістки для працівника

ЮК

Юлія, консультант

експерт

16.06.2026 | 16:00

У зв'язку з отриманням розпорядження та повістки відповідно до п. 47 Порядку 1487 необхідно:

1. Видати наказ про оповіщення працівника про виклик до ТЦК та…Ще

КО

Овчаренко Катерина Олександрівна

15.06.2026 | 16:06