Так, потрібно, якщо директор є особою з числа призовників, військовозобов'язаних чи резервістів.

Щоб запровадити такі зміни, необхідно оформити ряд кадрових документів, а також внести зміни у діючі на підприємстві документи.

Так, працівник може взяти відпустку перед таким звільненням.

Доброго дня! 😊

Такі ж самі – увільнення від роботи зі збереженням середнього заробітку.

Ні.

При скороченні штату на комерційному підприємстві у трудову книжку запис вноситься з посиланням виключно на п. 1 ст. 40 КЗпП України

Ні, вам лише треба його увільнити (згідно його повістки), бо на ваше підприємство не було розпорядження від ТЦК, а повістку він отримав вдома.

Вітаю.

так, після 22.04 подавайте

Доброго дня! 😊

Так, можна.

Заклад вищої освіти державної форми власності має право бронювати своїх військовозобов`язаних працівників:

Ні не можна.

Залишити назву посади та робочу інструкцію без змін не можна, оскільки це різні професії з суттєво відмінними умовами праці.