Прийом на роботу військовозобов'язаного: ризики та правові нюанси

Статус «у розшуку» не є перешкодою для прийняття кандидата на посаду на роботу. Право оформляти на роботу військовозобов’язаних працівників із порушеннями військового обліку мають усі роботодавці, але за наявності військово-облікового документа. Порушення правил обліку або статус «у розшуку» не забороняють прийняття на роботу.

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи (ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 )

З 27.06.2026 року було встановлено більш жорсткі правила щодо отримання ВОД від майбутнього працівника. Тепер, при прийнятті працівника на роботу роботодавець має перевіряти наданий ВОД у паперовій або електронній формі та звіряти його дані з відомостями реєстру «Оберіг».

При цьому такий е-ВОД повинен бути сформований:

не раніше ніж за 72 години до прийняття особи на роботу (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487; ).
Нові правила щодо актуальності наданого ВОД породжує додаткові виклики для роботодавця. Так, наприклад, якщо е-ВОД був сформований більше ніж 72 години тому прийняти роботодавець його не може, і тому варто повідомити кандидату на посаду про необхідність надати актуальний документ з датою сформування менше ніж 72 години. Найкращим варіантом буде це формування та надання е-ВОД одразу на місці в кабінеті кадровика, до прикладу.

Тобто ви можете приймати працівника, якщо у нього не має сумісництва то оможна зарахувати в квоту.

Щоб убезпечити себе, відповідно до п. 34 Порядку 1487 роботодавець повинен проводити з працівниками роз'яснювальну роботу, контролювати дотримння ними правил військового обліку та повідомляти ТЦК та СП про їх порушення.
Отже, працівнику слід вручити повідомлення у довільній формі про необхідність усунення порушення, встановити строк усунення порушення (на власний розсуд) та у разі невиконання працівниками вимоги направити до ТЦК та СП, у яких вони перебувають на військовому обліку, повідомлення (лист) про порушення ними правил військового обліку.

рекомендуємо https://kadroland.com/news/5876-povistka-pid-cas-mobilizaciyi-koli-i-yak-potribno-zyavitisya-do

Раді допомогти, звертайтесь ще!