Сумісник, не заброньований на жодному підприємстві, рахується як один військовозобов’язаний у вашій загальній кількості і збільшує базу для 50% квоти.

Нажаль ні.

Безпечніше не підписувати документи під час відпустки.

Ні.

Так, якщо у працівника не має відстрочки. Адже з кожним продовження воєнного стану продовжуєтьс і відстрочка (згідно п. 7 Порядку 559).

Дякую за зворотній зв'язок та позитивне оцінювання.

На жаль, ніяк. Якщо працівник напише заяву про звільнення за власним юажанням, а ще й з поважної причини, не зможете не звільнити.

Якщо в працівниці відсутнє свідоцтво про укладення першого шлюбу попросіть отримати Витяг з Державного реєстру актів цивільного стану громадян.

В законодавстві передбачено випробувальний період.

Доброго дня! 😊

Так, потрібно звільнити з сумісництва, виплатити компенсацію за невикористані дні відпусток, прийняти на основне місце та подати повідомлення до ДПС.

Ні, не потрібно.