🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
YA
Yaryna
03.03.2026 | 15:00
Відповідь надано
Запит на зразок наказу про премії для працівників
Добрий день, надішліть,будь ласка, зразок наказу на премії…
АК
Аліна, консультант
експерт
03.03.2026 | 15:29
ЄВ
Євгенія
03.03.2026 | 14:55
Відповідь надано
Запит щодо наявності бланку табелю робочого часу в Excel
Добрий день. Скажіть будь ласка на платформі є бланк табелю робочого часу в EXCEL? Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
03.03.2026 | 15:29
ОЛ
Ольга
03.03.2026 | 14:54
Відповідь надано
Алгоритм оплати лікарняних: облік, накази та уповноважена особа
Вітаю! Підкажіть будь ласка алгоритм оплати лікарняних та їх облік? які мають бути обовʼязкові накази по соц.захисту, як правильно оформлюються рішення про оплату у компанії, чи має бути наказом визначена уповноважена особа? Взагалі всю інформацію(…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
09.03.2026 | 17:03
НК
Камізерко Наталія Петрівна
03.03.2026 | 14:53
Відповідь надано
Ситуація з переведенням працівників під час декретної відпустки
Добрий день. Допоможіть розібратися в ситуації, є посада, на якій основний працівник перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку. на час цієї відпустки прийняли іншого працівника за строковим трудовим договором. І вона пішла у відппустку у…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.03.2026 | 14:29
ОС
Серенкова Олександра Євгенівна
03.03.2026 | 14:46
Відповідь надано
Звільнення мобілізованого працівника: нюанси та порядок оформлення
Вітаю! Працівника (1), який займає посаду "завідувач складу" мобілізовано в 2022 році. На його місце тимчасово прийнято іншого працівника (2), який також мобілізований у 2025 році. Чи може звільнитися працівник (1), якщо він є мобілізованим? Як це звільнення оформити? Чи…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.03.2026 | 17:08
КБ
Бондаренко Катерина Олександрівна
03.03.2026 | 14:44
Відповідь надано
Прийняття на роботу особи, що перебуває в розшуку: можливості
Доброго дня ! Підкажіть будь ласка можемо приймати людину на роботу ,якщо він в розшуку…
НК
Наталія, консультант
експерт
04.03.2026 | 15:16
ОЛ
Ольга
03.03.2026 | 14:43
Відповідь надано
Яка категорія доступна викладачу з 40-річним стажем
Добрий день!!! На яку категорію може претендувати викладач зі загальним педагогічним стажем 40 років. Освіта середня-спеціальна(індустріально-педагогічний технікум). Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.03.2026 | 16:13
ОА
Алексанич Ольга Степанівна
03.03.2026 | 14:34
Відповідь надано
Алгоритм створення брокерського відділу на підприємстві: поради кадровика
Добрий день ! Підприємство планує створити брокерсьткий відділ (користувалися послугами ) . Алгоритм процедури можете підсказати…
АК
Аліна, консультант
експерт
04.03.2026 | 11:27
ГА
Ганна
03.03.2026 | 14:34
Відповідь надано
Потрібна адреса військомату для відправлення повідомлення про звільнених
Добрий день, мені потрібно послати повідомлення про звільненого військовозобов'язаного (додаток 4) по пошті, але не можу знайти в інтернеті адреси військоматів, знаходжу тільки телефони та емейли, можити щось підказати в цьому напрямку…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.03.2026 | 15:33
КН
Кочан Надія Михайлівна
03.03.2026 | 14:21
Відповідь надано
Оптимізація штатного розпису: посади в аграрному напрямку
У штатному розписі є відділ маркетингу, який займається ПЕТ-напрямком. Яку посаду доцільно встановити для менеджера з аграрного напряму, якому будуть підпорядковані менеджер з маркетингу аграрного напряму та менеджер соціальних мереж, якщо при цьому не планується вводити посаду…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.03.2026 | 16:05
КН
Кочан Надія Михайлівна
03.03.2026 | 14:15
Відповідь надано
Оптимізація кадрової структури: введення нових посад у маркетингу
Якщо у штатному розписі є відділ маркетингу, яким керує заступник директора з питань маркетингу, а також передбачені дві посади менеджера з маркетингу аграрного напряму, які підпорядковуються керівнику аграрного напряму, то яку посаду доцільно встановити для одного з менеджерів…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.03.2026 | 16:01
НО
Оніщенко Наталія Сергіївна
03.03.2026 | 14:12
Відповідь надано
Оплата наднормових годин та організація роботи сторожів у відпустці
Добрий день! На підприємстві працює 4 сторожі. У наказі про прийняття та в колдоговорі зазначено: змінний графік, 40 год/тиждень, та доплата за нічні. За графіком 1/3 (зміна 24 год) виходить перевищення норми годин. Чи потрібно оплачувати наднормові (коли саме) і чи не є такий…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.03.2026 | 18:07
ТЕ
Тетяна
03.03.2026 | 14:08
Відповідь надано
Табелювання працівника під час військової підготовки: рекомендації та накази
ДД, при оновлені Резерв+, у працівника змінилась ВОС 901 (діловод) на ВОС 999 та зявилась запис "Потребує проходження базової загальновійськової підготовки". Працівник знайшов центр де проводять військову підготовку. Питання: ЯК правильно табелювати працівника на час проходження…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.03.2026 | 15:30
КА
Кузьо Анна
03.03.2026 | 14:02
Відповідь надано
Ризики компанії при наданні відпустки працівнику з нюансами
Доброго дня. Працівник за робочий рік заробив 13 днів відпустки, так як довгий період перебував у відпустці без збереження зарплати. Ми не зможемо виконати вимогу законодавства та дати йому неподільну частину відпустки у кількості 14 днів. Чи є ризики для компанії? Який вихід…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.03.2026 | 18:12
КТ
Терещук Катерина
03.03.2026 | 13:56
Відповідь надано
Необхідність дотримання термінів при розбронюванні працівників сьогодні
Добрий день! Нам потрібно сьогодні розбронювати працівника. Також чекаємо рішення про критичність, після якого нам потрібно буде розброньовувати всіх працівників. Чи треба буде дотримаватись вимоги "розбронювання 1раз на 5 днів" (чи треба чекати 5 днів, щоб здійснити наступне…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
04.03.2026 | 10:45
ЛК
Кам'янович Людмила Володимирівна
03.03.2026 | 13:48
Відповідь надано
Компенсація відпустки при звільненні: основне місце і сумісництво
Доброго дня. працівник працює за основним місцем роботи на 0,5пос. окладу і по сумісництву на цьому підприємстві дезінфектором і є учасником ліквідації чаес. він хоче звільнитися. чи правильно нарахувати йому компенсацію відпустки по основному місцю і компенсацію по сумісництву…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
03.03.2026 | 22:07
ША
Шараневич Ярослава Миколаївна
03.03.2026 | 13:45
Відповідь надано
Документи для підтвердження статусу одинокого батька в особовій справі
Які саме документи мають міститися в особовій справі працівника для підтвердження одинокої матері (батька)? Дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.03.2026 | 15:20
АБ
Березовський Артем Олександрович
03.03.2026 | 13:43
Відповідь надано
Зміни в штатному розписі при створенні нового цеху підприємства
Доброго дня. Підкажіть будь ласка. Якщо на підприємстві, а саме в департаменті виробництва створюється новий цех, то достатньо внесення змін до штатного розпису в якому вказується даний цех і кількість штатних одиниць, чи потрібно видавати ще якісь додаткові накази…
НК
Надія, консультант
експерт
03.03.2026 | 22:48
ГС
Свердленко Геннадій Володимирович
03.03.2026 | 13:26
Відповідь надано
Відображення мобілізованого працівника в Додатку 5 і 12
Доброго дня.
Мобілізували працівника. Як мені його відображати в Додатку 5, в якому стовбчику зробити які надписи, чи тримати в Додатку5 до кінця року? Чи робити якісь відмітки в Додатку 12 в стовбчику звільнені?
Дякую за швидку відповідь…
Мобілізували працівника. Як мені його відображати в Додатку 5, в якому стовбчику зробити які надписи, чи тримати в Додатку5 до кінця року? Чи робити якісь відмітки в Додатку 12 в стовбчику звільнені?
Дякую за швидку відповідь…
ТК
Таміла, консультант
експерт
03.03.2026 | 16:31
НА
Наталія
03.03.2026 | 13:24
Відповідь надано
Нарахування ЄСВ при наявності копії витягу про інвалідність
Добрий день.
Якщо працівник за сумісництвом надав витяг про інвалідність у паперовому вигляді, але зробив копію, бо оригінал в основного роботодавця. Чи мені нараховувати менше ЄСВ…
Якщо працівник за сумісництвом надав витяг про інвалідність у паперовому вигляді, але зробив копію, бо оригінал в основного роботодавця. Чи мені нараховувати менше ЄСВ…
НК
Надія, консультант
експерт
03.03.2026 | 22:36
