Оскільки трудовий договір з таким працівником є безстроковим, він продовжує залишатися на роботі, навіть після того, як термін покарання закінчується.

Так, може.

Так, можна. Зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

Так, директор має право працювати неповний робочий час 1 годину на тиждень. Але в такому випадку їй не можна призначити допомогу по вагітності та пологах.

Можна переводити і у відпустці, законодавство не забороняє.

Будь-яким з урахуванням, щоб ознайомити працівників з наказом хоча б за день.

Не можна.

Якщо ви бронювались по 45 постанові, то ці зміни (до 28.02.2025) стосуються лише тих, хто бронюється по 76 постанові.

В запитанні не вказано, про яке повідомлення йдеться в запитанні. Якщо про передачу оперативних відомостей за постановою № 650, то так, потрібно подати.