🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадровий облік
Очистити фільтр
ЛІ
Лучко Інна
05.11.2025 | 10:19
Відповідь надано
Помилка в кадровому обліку: відповідальність роботодавця та перевірка
Вітаю, При проведені аудиту кадрового обліку знайдено помилку, а саме працівник був прийнятий і приступив до роботи однією датою, тобто наказ і вихід на роботу одна дата, яка відповідальність роботодавця та за який період можуть брати до уваги як помилку перевіряючі…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.11.2025 | 16:56
ТБ
Бичок Тетяна
05.11.2025 | 10:04
Відповідь надано
Визначення посади для аналітики та закупівлі в компанії
Вітаю. На яку посаду можна прийняти ,якщо функціональні обов'язки будут наступні: аналітика+ закупівля. Дякую…
НК
Надія, консультант
експерт
06.11.2025 | 10:11
ДВ
Валкова Діана Валеріївна
05.11.2025 | 09:53
Відповідь надано
Переведення працівника на змінний графік після інвалідності: процедури
Вітаю! працівник в прошлому році отримав інвалідність, його перевели зі змінного графіку роботи на 5-денний. на даний час інвалідність не продовжена. підкажіть, будь ласка, як перевести його з 5- денного на змінний графік? чи потрібна від нього заява? чи достатньо наказу з…
НК
Надія, консультант
експерт
06.11.2025 | 09:54
ВЛ
Владлена
05.11.2025 | 08:07
Відповідь надано
Чи потрібно зазначати компенсацію та отримання копії наказу
Доброго дня! Чи потрібно в наказі про звільнення директора підприємства відзначати кількість компенсації відпустки і про те що він копію наказу про звільнення отримав? звільненя було за власним бажанням на підставі протоколу загальних зборів учасників…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.11.2025 | 12:51
ЛІ
Лілія
04.11.2025 | 18:03
Відповідь надано
Наслідки невідомого звільнення викладача при сумісництві на роботі
Доброго вечора, є ситуація, працівник був викладачем за основним місцем, і мав відстрочку як викладач, у нас він за суміництвом. Відстрочку як викладачу йому не продовжили, ми його забронювали, якщо він звільнився як викладач і не повідомив нас, які це може мати наслідки? Чи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.11.2025 | 15:45
BH
BMW HR
04.11.2025 | 17:36
Відповідь надано
Документальне оформлення переміщення працівників: шаблони та сповіщення
Вітаю, яким чином і відповідно документально оформити переміщення працівників на іншу локацію (якщо це постійне переміщення і тимчасове на час реконструкції)? Заробітна плата, посада і посадові обов'язки не змінюються. Чи потрібно сповіщати працівників і яким чином і в які…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
12.11.2025 | 15:20
ТЕ
Тетяна
04.11.2025 | 16:25
Відповідь надано
Визначення назви та коду професії для Junior IT Risk Specialist
Доброго дня! Планується оформлення працівника на посаду «Junior IT Risk Specialist» (внутрішнє переміщення), необхідно визначити правильну назву та код професії для внесення в кадрові документи.
Як правильно зазначати назву цієї посади відповідно до Класифікатора професій…
Як правильно зазначати назву цієї посади відповідно до Класифікатора професій…
НК
Надія, консультант
експерт
07.11.2025 | 00:15
ЛЮ
Людмила
04.11.2025 | 16:07
Відповідь надано
Як встановити гнучкий графік роботи для працівників і сумісників
Вітаю, будь ласка підкадіть як працівникам встановити гнучкий графік роботи і чи можемо встановити сумісникам? дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
04.11.2025 | 18:55
ОК
Оксана
04.11.2025 | 16:00
Відповідь надано
Розрахунок квоти: чи враховувати документи під час воєнного стану
чи можемо брати до розрахунку квоти в 4% документи працівників строк яких закінчився під час воєнного стану(довітка мсек ..)…
АК
Анна, консультант
експерт
05.11.2025 | 13:33
ЛЮ
Людмила
04.11.2025 | 15:58
Відповідь надано
Вибір графіка роботи для кандидата з інвалідністю 3 групи
Вітаю, підкажіть якщо маємо на роботу кандидата з інвалідністю, 3 група, в рекомендаціях ІПР - легкий ступінь обмеженн праці, який правильно обрати графік роботи: повний день, скорочений (повний оклад, ст 51 КЗпП), чи неповний р.д. з пропорційною оплатою? Дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
04.11.2025 | 18:41
ЛА
ЛАРИСА
04.11.2025 | 15:58
Відповідь надано
Заява на переведення: важливі нюанси та необхідні документи
Допоможіть скласти заяву на переведення в ситуації, коли парцівник просить перевести його на іншу посаду, в інший підрозділ, який розташований за іншою адресою. Чи потрібно в заяві прописувати це? і якими документами врегулювати зміну умов праці. Міняється графік (на…
АК
Анна, консультант
експерт
04.11.2025 | 18:31
ТА
Татьяна
04.11.2025 | 15:27
Відповідь надано
Оформлення внутрішнього сумісника на половину окладу: можливості
Добрий день. Чи можливо оформити співробітника який працює на повну ставку як внутрішнього сумісника на 0,5 окладу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.11.2025 | 23:21
КВ
Відділ Кадрів
04.11.2025 | 14:59
Відповідь надано
Введення посади менеджера з персоналу без дужок у назві
Добрий день. В закладі охорони здоров'я планується ввести посаду менеджер (управитель) з персоналу у відділ кадрів. Чи можна прибрати дужки і ввести посаду менеджер з персоналу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.11.2025 | 22:11
ІМ
Ірина Миколаївна
04.11.2025 | 12:13
Відповідь надано
Мінімальний рівень добових для відряджень: що потрібно знати
Який мінімальний рівень добових для відряджень можна встановити для тов…
АК
Анастасія, консультант
експерт
04.11.2025 | 16:29
ЛЮ
Людмила
04.11.2025 | 12:10
Відповідь надано
Прийом на роботу за сумісництвом: умови та згода кандидата
Вітаю, будь ласка підкажіть, якщо маємо кандидата на роботу, але у нього є основне місце роботи, щодо графіку за яким працює - нам невідомо, сам кандидат погоджується на 8-ми годинний робочий день, за графіком роботи підприємства. Чи можемо ми його прийняти за сумісництвом на 8…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.11.2025 | 10:34
ЛЮ
Людмила
04.11.2025 | 12:05
Відповідь надано
Прийом на роботу працівника з інвалідністю: дистанційна чи надомна робота
Вітаю, будь ласка підкажіть, як правильно було б прийняти на роботу працівника, у якого перша група інвалідності (не ходить після аварії), здатність до трудової діяльності - серйозний/значний ступінь обмеження, та має потребу у забезпеченні допоміжними технічними засобами…
НК
Надія, консультант
експерт
05.11.2025 | 10:24
КА
Кузьо Анна
04.11.2025 | 10:57
Відповідь надано
Правила оформлення кадрових документів для працівників з різних міст
Доброго дня. В нашій компанії співробітники працюють на різних локаціях (Одеса, Вінниця, Київська область тощо). Фактичне місце розташування ТОВ в м. Одеса. Підкажіть буд ласка як це прописати в кадрових документах при прийомі або переведенні? Щоб зазначити фактичне місце роботи…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.11.2025 | 21:41
ТЕ
Тетяна
04.11.2025 | 10:51
Відповідь надано
Вибір між заміщенням посади: переведення чи внутрішнє суміщення
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, у зв’язку з тим, що працівниця йде у декретну відпустку, чи необхідно тимчасово вводити заміщення її посади окремим працівником, чи можна оформити виконання обов’язків за цією посадою шляхом внутрішнього суміщення або переведення іншого працівника…
ОК
Олена, консультант
експерт
04.11.2025 | 18:50
ГР
Романенко Галина Сергіївна
04.11.2025 | 10:12
Відповідь надано
Документи для прийняття інваліда на роботу в 2025 році
Добрый день. Для приема инвалида на предприятие в 2025 году подскажите какие документы нужны и согласно какого порядка или закона этот перечень есть? Спасибо…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
06.11.2025 | 14:59
СВ
Світлана
04.11.2025 | 10:02
Відповідь надано
Кількість журналів з кадрового обліку та їх електронний формат
Добрий день. Скільки журналів має бути з кадрового обліку ? Чи можна вести журнали в електронному форматі…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
04.11.2025 | 22:07
