Ні, працівник не має права на використання днів відпустки, за які отримав компенсацію при звільнені.

Так, якщо належите до важливо критичних підприємств, оперативні відомості подаємо щодо всіх працівників.

Так, обов'язково доповніть – у наказі про звільнення має бути зазначена інформація про компенсацію за невикористані відпустки.

Так, додавати фрази, як-от «копію наказу отримав, розрахунок здійснено в повному обсязі», до типової форми наказу цілком допустимо.

Ні, не потрібно.

15 січня 2025 р..

На жаль, такого зразка наказу у нас немає, але його текст може бути, приміром, таким:

"НАКАЗУЮ:

Ні.

Працівник має надати Вам витяг з електронної трудової книжки – у ньому і підрахуйте усіх роботодавців.

Формулювання має бути таким: «за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію, ч. 1 ст. 38 КЗпП України».

Так, достатньо заяви від працівника.

Законодавство не містить заборони звільнення мобізілованого працвника за власниим бажання.

Не передбачено подання окремого звіту про звільнених працівників.

Цю інформацію бухгалтер подає в обʼєднаній звітності.

Так, можна – звільнення ВПО відбувається на загальних підставах.

Так, можете.

Потрібно, у пп. 4 п. 2 Постанови 1332 також вказано "органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування"