🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Прийняття на роботу
Очистити фільтр
МА
Марта
24.04.2026 | 12:33
Відповідь надано
Випробувальний термін для військовозобов'язаних: законодавчі нюанси роз'яснення
Добрий день. З врахуванням, статті 2 Закону № 2136-IX Чи можемо у трудовому договорі встановлювати випробувальний термін строком у 45 днів для військовозобов'язаних працівників. а для НЕ військовозобов'язаних встановлювати інший термін - у 60 днів? чи не буде це суперечити…
НК
Надія, консультант
експерт
26.04.2026 | 23:55
ОК
Оксана
24.04.2026 | 12:24
Відповідь надано
Оформлення сумісника для дистанційної роботи: чи потрібен договір
Як оформити сумісника на дистанційну роботу на 4000 грн в місяць? Чи потрібен обов*язково письмовий трудовий договір?
Дякую…
Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.04.2026 | 12:34
ОЛ
Оля
24.04.2026 | 11:08
Відповідь надано
Чи можна взяти працівника на контракт під час декретної відпустки
Доброго дня. Ми є ОМС. В нас працівниця з наступного тижня іде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (ту, що на 126 днів). Чи можемо ми на цей період взяти працівника по контракту…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.04.2026 | 01:54
НА
Наталія
24.04.2026 | 08:19
Відповідь надано
Випробувальний термін: оформлення, накази та записи в трудовій книжці
Якщо людину прийняли на підприємство з випробувальним терміном один місяць підкажіть ,будь ласка, в заяві повинен потенційний працівник вказувати за випробувальний термін? І якщо він пройде цей випробувальний термін, чи потрібно відразу через місяць робити новий…
ОК
Олена, консультант
експерт
26.04.2026 | 15:09
ОЛ
Ольга
23.04.2026 | 16:38
Відповідь надано
Введення посади Менеджера з аналітики для існуючих фахівців
Вітаю! Підкажіть, в нас у штаті є посади Провідний аналітик , Фахівець з аналітики даних вебресурсів, треба прийняти людину яка було б над ними, але це не окремий відділ. Чи можна ввести посаду Менеджер з аналітики? Чи може щось порекомендуєте…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.04.2026 | 15:35
БР
Брусник Ірина
23.04.2026 | 16:23
Відповідь надано
Прийняття зовнішнього сумісника: питання трудового договору і компенсацій
Чи можна прийняти зовнішнього сумісника за трудовим договором з нефіксованим робочим часом в основному для роботи у вихідні дні? Чи можна такому працівнику нараховувати премії і надбавки? Чи потрібно компенсувати роботу у вихідний день у подвійному розмірі? Дякую…
НК
Надія, консультант
експерт
24.04.2026 | 21:38
АН
Анастасія
23.04.2026 | 16:20
Відповідь надано
Обов'язки та вимоги до обліковця на складі виробництва дронів
Добрий день. Можете, будь ласка, написати обов'язки по посаді Обліковця на складі, Повинен знати та Кваліфікаційні вимоги. Дуже дякую!! Якщо ТОВ займається виробництвом дронів та деталей до них…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.04.2026 | 16:52
ОЛ
Ольга
23.04.2026 | 16:09
Відповідь надано
Прийом на роботу кандидата з інвалідністю: можливі обмеження
Вітаю, якщо кандидат на працевлаштування має 3 гр інвалідності, надає Довідку МСЕК (довічна) в якій вказано Може працювати аналітиком (бо людина тоді працювала на цій посаді - у 2017 р), чи можемо ми прийняти ії на посаду Менеджер з реклами? чи людині тепер довічно лише…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.04.2026 | 07:47
ОЛ
Ольга
23.04.2026 | 15:29
Відповідь надано
Прийняття кандидата з інвалідністю: обмеження та можливості працевлаштування
Вітаю! Підкажіть, маємо кандидата на працевлаштування, жінка інв 3 гр, надає довідку МСЕК (довічна) в якій у п. Висновки про умови та характер праці вказано "Може працювати аналітиком", тому що на момент отримання довідки, вона працювала аналітиком (2017р). Також надає ІПР…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.04.2026 | 14:53
ЗО
Зоряна
23.04.2026 | 14:21
Відповідь надано
Об'єднання посад прибиральника та двірника: законодавчі нюанси оформлення
Добрий день. Комунальне підприємство, яке займається обслуговуванням будинків .В штатний розпис введено посаду прибиральник територій .За Класифікатором професій і прибиральник територій і двірник мають однаковий код 9162, проте посадові оклади різні.Чи можна розробити одну…
АК
Анна, консультант
експерт
27.04.2026 | 21:18
СВ
Світлана
23.04.2026 | 12:15
Відповідь надано
Алгоритм переведення зовнішнього сумісника на основну роботу
На підприємстві працює зовнішній сумісник. У зв'язку з його звільненням з основного місця роботи( інше підприємтво) ми маємо перевести його з роботи за сумісництвом на роботу за основним місцем роботи. Підкажіть, будь ласка, алгоритм дій в даному випадку…
ОК
Олена, консультант
експерт
10.05.2026 | 21:49
ІВ
Вусата Ірина
23.04.2026 | 11:46
Відповідь надано
Необхідність зміни посади через відмінність в установках очищення
Добрий день. Приймаємо працівника Оператором установок піскоструминного очищення, 8211. Проблема в тому, що у нас установка дробоструйного очищення. Чи можемо ми залишити робочу інструкцію і посаду без змін. Чи треба шукати іншу посаду? Інженер з охорони праці каже, що у неї ці…
НК
Надія, консультант
експерт
24.04.2026 | 01:11
ОО
Остапюк Ольга Петрівна
23.04.2026 | 11:36
Відповідь надано
Оклад чи зарплата: як нарахувати для працівника з інвалідністю
Доброго дня! Якщо приймається на роботу працівник з інвалідністю 24.04.2026 р., йому за період роботи 24.04.2026 - 30.04.2026 має нарахуватись зп 9 тис, чи просто має бути встановлений оклад 9 тис…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.04.2026 | 17:49
НА
Наталі
22.04.2026 | 22:25
Відповідь надано
Проблеми з документами для відрядження новоприйнятого працівника за кордон
Добрий вечір. Працівник який був прийнятий та заброньований у квітні має їхати у відрядження за кордон. В переліку документів є ок-7, ок-5, але прий формуванні цих документів компанія не відображається, оскільки не було ж подано ще щомісячну звітність (оперативні подавали). Що…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.04.2026 | 18:42
АЛ
Алена Ткачук
22.04.2026 | 17:22
Відповідь надано
Чи потрібно повторно ознайомлювати працівника з трудовими документами
Добрий день, працівник прийнятий внутрішнім сумісником на підприємство. За новою посадою оформлено письмовий трудовий договір, працівник ознайомлений з посадовою інструкцією. Чи потрібно ознайомлювати його з правилами внутрішнього трудового розпорядку та положення про оплату…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.04.2026 | 16:58
ОЛ
Ольга
22.04.2026 | 15:39
Відповідь надано
Чи потрібно підписувати контракт, якщо директор і засновник — одна особа
Вітаю! Якщо засновник і директор - одна особа, (є рішення одноосібного засновника про призначення директора - одна людина) Чи потрібно йому самому з собою підписувати трудовий контракт? Чи достатньо наказу на призначення директора згідно рішення одноосібного учасника…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.04.2026 | 19:51
ВІ
Віктор
22.04.2026 | 15:19
Відповідь надано
Оформлення медичної сестри з двома частковими ставками на роботі
Добрий день. Працівниця має 0,5 ст. сестри медичної в одному ФАПі та 0,5 ст. в іншому ФАПі. Як це має бути оформлено? МОже рахуватись як повна ставка сестри медичної чи 0,5 основної і 0,5 по сумісництву чи суміщення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.04.2026 | 19:15
ТЕ
Тетяна
22.04.2026 | 15:17
Відповідь надано
Вказівка на 0,5 ставки у наказі про прийняття працівника
Добрий день! Приймаємо працівника за внутрішнім сумісництвом. Як у наказі про прийняття вказати, що працівник працюватиме на 0,5 ставки…
ОК
Олена, консультант
експерт
22.04.2026 | 16:54
ЮЛ
Юлія
22.04.2026 | 15:11
Відповідь надано
Чи обов'язково зазначати графік роботи у заяві на прийом
доброго дня, скажите пожалуйста,обезательно ли сотрудник при приеме должен писать в заявлении на прием свой график работы? В приказе я (кадровик) указываю…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.04.2026 | 22:39
ОЛ
Ольга
22.04.2026 | 15:07
Відповідь надано
Чи повинен роботодавець вимагати прописку від 18-річних
Доброго дня! Підскажіть будь ласка чи повинен вимагати роботодавець при влаштуванні на роботу прописне у людити якій 18 років…
ТК
Таміла, консультант
експерт
22.04.2026 | 17:08
