🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Звільнення
Очистити фільтр
МА
Марина
10.10.2024 | 17:08
Відповідь надано
Визначення вихідної допомоги при скороченні без розрахункового періоду
Як визначити розмір вихідної допомоги при скороченні працівника, якщо він довго відсутній і немає розрахункового періоду…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.10.2024 | 19:43
ТШ
Штана Тетяна Валеріївна
10.10.2024 | 15:24
Відповідь надано
Звільнення директора: оформлення після закінчення строку контракту
Добрий день. Як правильно звільнити директора, у якого закінчився строк дії контракту у неділю (27.10.2024)? Який запис робити у трудовій книжці…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.10.2024 | 13:45
ЛО
Овсійко Лілія
10.10.2024 | 14:06
Відповідь надано
Компенсація за невикористану соціальну відпустку при звільненні працівника
Добрий день. Підкажіть, якщо працівник звільняється, але має невикористану соціальну відпустку на дітей (наприклад за 2022,2023,2024 роки), то компенсація виплачується за всі 3 періоди чи тільки за поточний? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.10.2024 | 23:22
НБ
Буткевич Наталія Олегівна
10.10.2024 | 12:37
Відповідь надано
Правомірне звільнення працівників за прогули без їх участі
Добрий день. Мені треба звільнити двох працівників за прогули. Акти прогулів є. Немає працівників. І прийти написати пояснюючі відмовляються. Взагалі, не відповідають на дзвінки. Підпису в наказі навряд дочекаюсь. Як звільнити їх так,щоб це було правомірно без їх участі? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.10.2024 | 10:46
КН
Кузьменко Наталія Олександрівна
10.10.2024 | 09:42
Відповідь надано
Кому адресувати заяву про звільнення: директор чи заступник
Добрий день. Директор установи знаходиться на лікарняному, а його обов'язки виконує заступник (по наказу). Підкажіть, будь-ласка, на кого писати заяву про звільнення (на директора чи його заступника)? І як правильно вказувати підписувача в наказах заступник директора чи…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.10.2024 | 00:57
ТЕ
Тетяна
10.10.2024 | 08:08
Відповідь надано
Звільнення під час лікарняного: можливості та обмеження для працівника
Вітаю! Водій селищної ради знаходиться на лікарняному і просить звільнити його за власним бажанням. Чи можливо його звільнити під час тимчасової непрацездатності? Дякую)…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.10.2024 | 23:13
ГД
Гладишева Діана
09.10.2024 | 16:38
Відповідь надано
Звільнення працівника: прогули та відповідальність директора у ситуації
Працівник, військовозобов., заброньов., в період своєї щор. відп. з 25.08.24-25.09.24 виїхав за кордон, в наказі дир. виступив гарантом повернення працівника. 26.09.24 йому потрібно було стати до роботи. До моменту виходу на роботу в усній формі він попросив відп. без збер.. з/п…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.10.2024 | 14:02
НВ
Наталія Вікторівна
09.10.2024 | 15:22
Відповідь надано
Норми звільнення у воєнний час: відпрацювання 14 днів діє
Добрий день. Чи діє у воєнний час норма відпрацювати 14 к.д. при звільненні за власним бажанням…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.10.2024 | 20:44
ТР
Трет'якова Олена
09.10.2024 | 14:18
Відповідь надано
Запит щодо звільнення працівника та розрахунку компенсації відпустки
Добрий день! Я позавчора написала запитання по поводу звільнення увільненого працівника у зв'язку з мобілізацією. Відповідь отримала не точну. Написала уточнення вчора, немає відповіді до сих пір. Підкажіть будь ласка коли я отримаю відповідь на своє питання…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.10.2024 | 01:29
КН
Костишин Наталія
09.10.2024 | 13:53
Відповідь надано
Зразок заяви на звільнення без дотримання місячного терміну
Добрий день. допоможіть будь ласка із взірцем заяви на звільнення у звязку з відмовою працювати в нових умовах праці та звільненням не дотримуючись місячного терміну…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.10.2024 | 13:30
ОЛ
Ольга
09.10.2024 | 12:41
Відповідь надано
Додаткові виплати директору закладу освіти при виході на пенсію
Вітаю! Чи передбачена законодавством додаткова виплата для директора закладу освіти (ліцею) при виході на пенсію…
СК
Світлана, консультант
експерт
09.10.2024 | 21:21
НА
Наталія
09.10.2024 | 12:21
Відповідь надано
Невикористані дні відпустки: що робити під час звільнення
Працівниця ще у 2018 році була на лікарняному під час відпустки. Заяву на продовження чи перенесення не писала. Строк вже минув. (компенсацію треба надати в межах 12 місяців після закінчення робочого року). Зараз вона звільняється. Що робити з цими невідгуляними днями відпустки…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.10.2024 | 09:48
НВ
Наталія Вікторівна
09.10.2024 | 10:15
Відповідь надано
Звільнення працівника до закінчення випробувального терміна: нюанси оформлення
Добрий день. Працівника прийнято з випробувальним терміном 3 місяці. В 1й тиждень роботи керівництву стало зрозуміло, що працівник не справляється належним чином з обов'язками. Чи може підприємство звільнити працівника до закінчення випробувального терміна? Як документально…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
09.10.2024 | 17:08
ОЛ
Олеся
09.10.2024 | 08:44
Відповідь надано
Дії підприємства при невручення трудової книжки звільненому працівнику
Добрий день. Працівник був звільнений 17.09.24 через відмову від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці, пункт 6 статті 36 КЗпП України. Працівник не з'явивися у день звільнення, тому в день звільнення був направлений лист з повідомленням про необхідність…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.10.2024 | 22:43
БІ
Бунак Інга Дмитрівна
08.10.2024 | 19:35
Відповідь надано
Питання про сплату ЄСВ та розрахунок середньої зарплати при звільненні
ІТ-компанія резидент Дія Сіті, якщо працівник був у відпустці з01.10-07.10, і 07.10. (останній день відпустки звільнився) чи потрібно сплачувати за нього ЄСВ? 2. Чи входить він в розрахунок середньої-якщо йому в жовтні не сплачували нічого? Дякую за відповідь…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.10.2024 | 21:12
МЧ
Чистова Марина Юріївна
08.10.2024 | 16:09
Відповідь надано
Оформлення звільнення працівника за прогули: документи і терміни
Вітаю! Хочемо звільнити працівника, який не працює вже більше року.
Для оформлення всіх необхідних документів (звільнення за прогул) в листі до працівника про надання пояснень причин відсутності на роботі достатньо вкзати останній місяць чи вказувати період з останньої…
Для оформлення всіх необхідних документів (звільнення за прогул) в листі до працівника про надання пояснень причин відсутності на роботі достатньо вкзати останній місяць чи вказувати період з останньої…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.10.2024 | 22:58
Ф"
ФОП "Семиборода"
08.10.2024 | 15:04
Відповідь надано
Правила звільнення працівника під час відпустки по догляду за дитиною
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як правильно звільнити працівницю, яка знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 6 років…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.10.2024 | 15:29
ЖБ
Буц Жанна Петрівна
08.10.2024 | 14:10
Відповідь надано
Як правильно оформити звільнення працівника для служби за контрактом
Добрий лень! Працівник хоче йти служити за контрактом. Самого контракту ще не має( буде через два місяці після навчання), а є рекомендований лист. Як нам увільнити його чи звільнити? Як правильно оформити наказ, на якій підставі?Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.10.2024 | 22:41
СГ
Гончарук Сніжана Миколаївна
08.10.2024 | 13:06
Відповідь надано
Як правильно звільнити працівника за прогули та втечу
Вітаю, підкажіть як діяти в такій ситуації, працівник утік за кордон ще 17.09.2024 р., керівник підрозділу у відділ кадрів не повідомляв, повідомив тільки сьогодні, як тепер правильно його звільнити за прогули…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.10.2024 | 15:12
ЛЛ
Лега Людмила
08.10.2024 | 11:07
Відповідь надано
Звільнення з основного місця роботи: чи торкнеться сумісництва
Працівник працює на підприємстві за основним місцем роботи на 1.0. посадового окладу і на 0.5 посадового окладу за сумісництвом. Його звільняють з основного місця роботи у зв'язку із закінченням строку трудового договору та приймають на роботу з наступного дня на новий строк. Чи…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.10.2024 | 07:25
