1. Ні. Якщо трудова книжка зберігалася на підприємстві, то при звільненні підпис про отримання трудової книжки працівник ставить в книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них. Це є основним підтвердженням отримання трудової книжки. Додаткової розписки не потрібно.

2. Обхідний лист при звільненні працівника не є обов’язковим документом, передбаченим законодавством України. Його використання залежить від внутрішніх правил підприємства.

Адже Обхідний лист — це внутрішній документ підприємства, який підтверджує відсутність будь-якої заборгованості працівника, що звільняється, перед структурними підрозділами (посадовими особами) підприємства. Законодавство не містить типової форми обхідного листа, порядку його заповнення та переліку структурних підрозділів, які мають бути в ньому зазначені. Тому підприємство може самостійно визначитись із необхідністю такого документа, його формою та процедурою оформлення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!