Звільнення працівників при відмові від переведення: нюанси комунікації

Так, можете відправити повідомлення за допомогою електронних засобів зв'язку, а також вказати у них, що у разі невиходу на зв'язок Вам доведеться звільнити їх за прогул.

Працівників, які відсутні з нез'ясованих причин, якщо вони не нададуть відповідь на Ваш лист чи електронні повідомлення, Ви не зможете ні перевести на роботу в іншу місцевість, ні звільнити за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – адже поряд з тим, що вони не надають Вам не це згоду, вони і не відмовляються від нього, а саме відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством є підставою для звільнення.

Тож дійте, як Ви і збиралися – надішліть їм на адреси реєстрації чи проживання повідомлення про переведення на роботу в іншу місцевість та запропонуйте надати на це згоду чи відмовитись від переведення, а також зазначте, що у разі невиходу на зв'язок Вам доведеться звільнити їх за прогул. Окрім цього, одночасно спробуйте зв'язатися з ними телефоном (не потрібно чекати кілька днів, аби дізнатися, чи отримаєте Ви відповідь на насланий лист) та надішліть повідомлення через електронну пошту чи будь-який мессенджер, у т. ч. і Вайбер (відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) працівник і роботодавець можуть за домовленістю використовувати для обміну документами засоби електронного зв'язку, тож працівник зможе надіслати Вам свою згоду або відмову і через електронну пошту чи мессенджер). Якщо ж працівники так і не вийдуть на зв'язок – звільняйте їх за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) (для цього потрібно буде скласти акти про їх відсутність на роботі, витребувати від них пояснення щодо відсутності (також надіславши лист на адресу реєстрації та засобами електронного зв'язку), скласти акти про невиходи працівників на зв'язок та отримати доповідні записки від їхніх безпосередніх керівників про тривалу відсутність їх підлеглих, невиходи на зв'язок та неможливість встановити причини їх відсутності на роботі – після цього можна буде видавати наказ про звільнення за прогул без поважних причин).

Раді допомогти, звертайтесь ще!