Оплата компенсації за невикористану соціальну відпустку при звільненні

Доброго дня. До нас прийшла працівниця і відпрацювала 8 к.д., звільнилась за угодою сторін. Чи зобовязані ми оплатити їй компенсацію за невикористану соціальну відпустку в кількості 10 к.д на дітей (до 15 років) якщо вона на попередньому підприємстві була у відпустці по догляду за дитиною до 5 років та принесла довідку з попереднього місця роботи про те що вона не брала соц відпустку на дітей?
Д

АК

Анжеліка, консультант

експерт

21.11.2024 | 23:16

Очікує відповідь

Так, зобов'язані.

Право на відпустку «на дітей» не залежить від кількості днів, які працівниця відпрацювала на підприємстві – навіть якщо це був би лише один день, Ви б вже мали виплатити грошову компенсацію при звільненні за цю відпустку.

Проте зверніть увагу, що оскільки наразі скористатися відпусткою «на дітей», передбаченою ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), може як мати, так і батько дітей, але лише хтось один із них, то для надання такої відпустки чи виплати грошової компенсації за неї має бути надано документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою (зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дітей). Тож якщо працівниця надасть Вам довідку з місця роботи батька дітей, що він за 2024 рік такою відпусткою не користувався, то Ви повинні будете виплатити грошову компенсацію, а якщо не надасть – можете грошову компенсацію не виплачувати у зв'язку з відсутністю належних документів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату