🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Прийняття на роботу
Очистити фільтр
АН
Анастасія
20.03.2025 | 16:59
Відповідь надано
Вибір професії для роботи з пластиковими виробами без освіти
Вітаю. Яку посаду з КП можна взяти для таких обовязків:Виконання робіт з підготовки пластикових корпусів до подальшої обробки. Здійснення шліфування, полірування та очищення пластикових поверхонь. Контроль якості підготовлених корпусів на відповідність технічним вимогам…
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.03.2025 | 11:41
ГБ
Бурган Галина Олександрівна
20.03.2025 | 16:01
Відповідь надано
Формулювання в наказі про прийняття на роботу: юридичні нюанси
Доброго дня. Є бажання з боку головного бухгалтера під час приймання у наказі вказати: прийнято за основним місцем роботи на 146 годин на місяць. Раніше не стикалася з таким формулюванням. Можна, нічого не порушуємо…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.03.2025 | 15:04
ІР
Ірина
20.03.2025 | 15:10
Відповідь надано
Документи для працевлаштування кандидата з інвалідністю: що потрібно
Добрий день. Які обов'язкові документи повинен надати кандидат з другою групою інваплідності для оформлення на роботу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.04.2025 | 15:20
ФН
Февральова Наталія Іванівна
20.03.2025 | 14:39
Відповідь надано
Прийняття на роботу військового, що ще не звільнився: нюанси
Доброго дня! Чоловік влаштовується на роботу але він іще не звільнився зі служби і судиться з військовою частиною, військовий документ є, все нормально. Чи можемо його взяти на роботу? чи це порушення? І якщо так то як ми його показуємо в списках військовозобовязаних (дод.5)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.03.2025 | 18:30
МА
Марина
20.03.2025 | 14:04
Відповідь надано
Зменшення посадового окладу: які документи потрібно оформити
Вітаю. На даний момент на підприємстві скрутна фінансова ситуація. Директор прийняв рішення по посаді водія зменшити посадовий оклад з 17000 грн до 14000 грн (працівники згодні). Якими документами оформити дане зменшення зп…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.03.2025 | 08:35
ЭР
Эрика Анатольевна
20.03.2025 | 13:32
Відповідь надано
Прийняття на роботу: вимоги до військового документа та штрафи
Вітаю, при прийнятті чоловіка на роботу він має надати тільки електронний військовий документ? Відповідно до якого закону? Якщо він не надасть, який штраф…
ТК
Таміла, консультант
експерт
21.03.2025 | 09:56
ЮВ
Юлія Володимирівна
20.03.2025 | 13:09
Відповідь надано
Оформлення строкового трудового договору під час лікарняного та мобілізації
Працівника прийнято за строковим трудовим договором на період лікарняного основного працівника, основний працівник одразу після закінчення лікарняного пише заяву на відпустку без збереження і звільняється останнім днем відпустки без збереження. Як краще правильно оформити…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
24.03.2025 | 21:26
НА
Наталія
20.03.2025 | 12:30
Відповідь надано
Прийом на посаду завідувача відділу за сумісництвом у державній установі
Добрий день. Підкажіть, будь ласка , чи дозволяється прийом на роботу в державну установу на посаду завідувача відділу за сумісництвом…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.03.2025 | 00:17
ВА
Валентина
20.03.2025 | 12:02
Відповідь надано
Підтвердження диплома іноземного вищого навчального закладу для працевлаштування
Доброго дня! Ми бюджетна установа. Кандидат на вакантну посаду надав диплом про отриману вищу освіту Азербайжанського вищого навчального закладу, 1988 року закінчення. Підкажіть будь ласка мої дії ... Чи потрібно підтверджувати диплом.... Заплуталась в інформації ... Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.03.2025 | 15:08
ІР
Ірина
20.03.2025 | 11:51
Відповідь надано
Який трудовий договір обрати для короткочасного стажування працівника
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, який трудовий договір найкраще укласти, якщо працівника хоче прийняти роботодавець, але спочатку перевірити на відповідність кваліфікації та можливості виконання роботи, тобто прийняти на 1-2 тижні? Чи може бути в даному випадку договір…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.03.2025 | 14:25
СВ
Світлана
20.03.2025 | 11:46
Відповідь надано
Чи можливий прийом бухгалтера без спеціальної освіти на роботу
Добрий день! Підкажіть, чи можна прийняти на роботу бухгалтера без відповідної освіти…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.03.2025 | 14:08
ІР
Ірина
20.03.2025 | 11:44
Відповідь надано
Як правильно прописати тривалість робочого часу в договорі
Доброго дня. ФОП приймає на роботу працівника на посаду маляр. При виконанні ремонтних робіт робочий день становить більше 8 годин і роботи проводяться з понеділка по суботу. Підкажіть будь ласка, як правильно в трудовому договорі прописати норму тривалості робочого часу та…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.03.2025 | 13:54
МА
Мар'яна
20.03.2025 | 10:33
Відповідь надано
Випробувальний термін для працівників під час воєнного стану: деталі
Доброго дня! Під час воєнного стану згідно 2136 при прийнятті на роботу можна встановлювати випробувальний термін для всіх категорій працівників, чи це також означає , що протягом воєнного стану можна всім встановлювати максимальний термін випробування, а саме: 3 місяці…
НК
Наталія, консультант
експерт
20.03.2025 | 17:48
NA
Nataliia
20.03.2025 | 10:08
Відповідь надано
Медичні огляди охоронників: вимоги, оплата та форми документів
Доброго дня, охоронна фірма, приймає на роботу охоронника, і згідно Ліцензійних умов провадження охоронної діяльності, під час прийняття на роботу повинні отримати, документ, що підтверджує відсутність в особи обмежень за станом здоровя для виконання функціональних обовязків…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.03.2025 | 22:50
МУ
Уляницька Марина Віталіївна
20.03.2025 | 09:51
Відповідь надано
Оформлення працівника для одноденного виїзного роботи: рекомендації та нюанси
Яким чином (способом) можна оформити працівника, якщо він має працювати тільки один день в місяць, в суботу 6-7 год.? Чи систему оплати праці потрібно обрати відповідну…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.03.2025 | 09:38
ЛД
Дроботенко Людмила
20.03.2025 | 09:40
Відповідь надано
Правила переведення працівника зі сумісництва на основне місце
Доброго ранку.
як правильно перевести працівника з сумісника на основне місце роботи…
як правильно перевести працівника з сумісника на основне місце роботи…
ОК
Олена, консультант
експерт
20.03.2025 | 16:58
ТБ
Толстая Богдана Андріївна
19.03.2025 | 17:00
Відповідь надано
Вплив працевлаштування на пенсію особи з інвалідністю третій групи
Якщо людина має інвалідність в наслідок військової служби третя група інвалідності , отримує пенсію, чи буде якось працевлаштування впливати на його виплати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.03.2025 | 21:02
НЗ
Золотарьова Наталія Вікторівна
19.03.2025 | 16:17
Відповідь надано
Оформлення лікаря в медичній установі: суміщення чи сумісництво
Доброго дня. Медична установа, в якій працює лікар-отоларинголог дорослий в стаціонарному відділенні, чи можливо його оформити, в цій же медичній установі, лікарем отоларингологом дорослим та дитячим в поліклінічному відділенні за внутрішнім суміщенням? Чи краще за внутрішнім…
НК
Надія, консультант
експерт
19.03.2025 | 23:32
КІ
Коваленко Ірина Василівна
19.03.2025 | 16:13
Відповідь надано
Що вказувати в наказі про прийом працівника на роботу
Приймаємо працівника на роботу, категорія "Робітники". Що зазначати в наказі про прийом: посадовий оклад чи годинну тарифну ставку? У штатному розпису зазначено: місячний посадовий оклад 6680,00, доплата до рівня мінімальної з/п 1320,00, годинна тарифна ставка 38,39…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.03.2025 | 20:56
ВА
Валерія
19.03.2025 | 15:30
Відповідь надано
Прийняття працівника по строковому договору: нюанси оформлення і заяви
Доброго дня. Чи можно прийняти на роботу по строковому трудовому договору на 2 місяці і на час відсутності основного працівника. Дві причини в одній заяві? якщо працівник відпрацював 2 місяці і підійшов , то він може працювати далі на час відсутності основного працівника?! Чи як…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.03.2025 | 22:21
