🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Звільнення
Очистити фільтр
НА
Наталія
12.04.2024 | 02:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Яким саме директор фірми може змінити режим роботи дистанційного працівника:просто листом "Виходьте на роботу в офіс" чи для цього потрібен наказ директора?Зміна істотних умов праці має бути пов’язана зі зміною в організації виробництва і праці,а нічого з цього на підприємстві…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.04.2024 | 15:56
ОК
Клат Оксана В'ячеславівна
11.04.2024 | 22:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, якщо звільняєтся директор 02.05.2024, наказ про звільнення буде від 01.05.2024, директор сам на себе може підписати такий кадровий наказ, якщо да то чи потрібно щоб такий наказ погодив представник трудового колективу, і чи потрібно строчка, що звіляьняємий…
ОК
Олена, консультант
експерт
12.04.2024 | 18:27
АН
Анна Горбенко
11.04.2024 | 19:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Ситуація така. Ми підписали строковий трудовий договір з працівницею, але вона пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. Крім того вона знаходиться за кордоном. Наразі ця відпустка закінчується і ми не маємо роботи для цієї працівниці. Питання чи маємо…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.04.2024 | 13:35
ВІ
Вікторія Литвинова
11.04.2024 | 16:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Чи потрібно в наказі про звільнення вказувати кількість календарніх днів основної щорічної відпустки, які не компенсуються через використання працівником відпустки без збереження заробітної плати під час дії воєнного стану…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.04.2024 | 03:21
ІР
Ірина
11.04.2024 | 16:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник довгий час перебував у відпустці за власний рахунок. Тепер просить його звільнити, але сам приїхати особисто немає можливості. Чи можна провести процедуру звільнення по копії заяви, наданій на ел пошту підприємства…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.04.2024 | 21:10
НА
Наталія
11.04.2024 | 15:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, як бути у такій ситуації: працівницю прийнято за строковим трудовим договором, до закінчення якого вона народила та відповідно оформила відпустку з догляду за дитиною до 3х років, під час цієї відпустки народила другу дитину і відповідно по…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.04.2024 | 03:02
ЮГ
Юськів Галина
11.04.2024 | 15:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю!
Підприємство майже припиняє діяльність. Залишається на даний час директор і військовослужбовці.
Один із них хоче написати заяву на звільнення.
Як нам краще звільнити, щоб не було питань до ТОВ? По якій статті? За власним бажанням, чи за угодою сторін?
Підприємство майже припиняє діяльність. Залишається на даний час директор і військовослужбовці.
Один із них хоче написати заяву на звільнення.
Як нам краще звільнити, щоб не було питань до ТОВ? По якій статті? За власним бажанням, чи за угодою сторін?
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.04.2024 | 20:00
АГ
Агеева Світлана
11.04.2024 | 14:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, допоможіть, будь ласка, в нашій ситуації. Працівник-дистанційник, поїхав у відрядження за кордон і не повертається. Звіт не здав та надіслав заяву про звільнення за власним ст.38 КЗпП, проте Договір у нього строковий до 11.12.24. Про те, що не погоджує звільнення…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.04.2024 | 01:12
АН
Анна
11.04.2024 | 14:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівниця звільняється. Трудова книга зберігається в неї на руках (була прийнята на роботу після червня 2021р.). Чи зобов'язаний кадровик внести їй запис про звільнення в трудову книгу саме в день звільнення? Чи можна зробити це в інший день? Чи це буде вважатися…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.04.2024 | 00:22
СВ
Світлана
11.04.2024 | 13:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, з працівниками призупинено ТД, деякі працюють на інших підприємствах на не повні ставки їх відмовляються приймати на 1.0, -1.5 ставок , через те що вони не звільненні з основного міста роботи і наполягають щоб вони звільнялися. Наскільки це вірно? Чи є законні…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.04.2024 | 21:07
ТА
Тамара
11.04.2024 | 12:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи немає для інвалідів 2 групи пільг при звільненні за п.2ст.36 КЗпПу (у зв’язку з закінченням строку трудового договору)? Чи не зобовязане підприємство працевлаштовувати такого працівника, хоча і закінчиться строк договору (квота по інвалідам виконується і без…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.04.2024 | 18:53
КА
Короленко Аліна Олександрівна
11.04.2024 | 10:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
П2 звільнених працівників потрібно полшивати за рік окремо чи збирати 250 аркушів? Чи вкладати до ОС…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.04.2024 | 17:25
ЮЛ
Юлія
10.04.2024 | 19:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник звільняється, але в нього є виконавчі провадження (НЕ аліменти). Чи треба сплатити по виконавчому провадженню із суми компенсації при звільненні…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.04.2024 | 03:17
ЦА
Цимбалюк Аліна
10.04.2024 | 15:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, скажіть будь ласка, якщо Директора звільнили за систематичне невиконання обов'язків у 2022 році, у 20245 році за рішенням суду його поновили, але змінилася посада з Директора на Керівника. Як нам бути з ним? Наші діїї щодо нього в подальшому?Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.04.2024 | 00:58
ВМ
Валентина Миколаївна
10.04.2024 | 14:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Якщо працівнику надано за 2 місяці повідомлення про скорочення його посади та звільнення у подальшому, а працівник просить звільнити, не чекаючи 2 місяці, приміром через тиждень після отримання повідомленння. Чи буде таке звільнення згідно ст40 п.1 чи це звільнення…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.04.2024 | 23:13
ВЛ
Васильченко Людмила Вікторівна
10.04.2024 | 14:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Інженера з охорони праці прийнято на 6 міс.17.05.2024 року спливає 6 місяців. Хочемо його взяти на постійне місце роботи, чи можна не звільняючи перевести його на постійне місце роботи? Як це зробити…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.04.2024 | 14:29
ОЖ
Овчиннікова Жанетта Рудольфівна
10.04.2024 | 13:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, будь ласка, ситуація: працівника прийняли 01.04.2024, на наступний день він зателефонував і сказав, що не може вийти на роботу, надалі не відповідав на дзвінки і не приходив, рахунок у банку для ЗП не відкривав! Чи можна просто анулювати наказ про прийняття…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.04.2024 | 17:26
ОЖ
Овчиннікова Жанетта Рудольфівна
10.04.2024 | 13:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Який алгоритм дій відділу кадрів, якщо наказ про звільнення протягом строку випробування є, а працівник не прийшов з ним ознайомитися за три дні до звільнення? Або працівник взагалі не з'являється на роботі та не відповідає на дзвінки? Чи можна в такому випадку…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.04.2024 | 21:03
ОЛ
Олена
10.04.2024 | 13:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. У нас працює інвалід третьої групи слюсарем неповний робочий день (проблеми з серцем). В кінці зими переніс інсульт був на лікарняному і у відпустці. Пройшов комісію мсек, написали що ні слюсарем не електриком працювати не може, може працювати вахтером або черговим…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.04.2024 | 15:58
СВ
Світлана
10.04.2024 | 12:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Працівниця звільняється 13.04.24 - останній день відпустки по догляду за дитиною до 3 років і це субота, вихідний день. Чи може роботодавець підготувати документи на звільнення її на 13.04.24, а розрахувати її , видати копію наказу та трудову книжку 12.04.24, у п'ятницю…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.04.2024 | 18:37
