🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Звільнення
Очистити фільтр
ОЛ
Олена
29.03.2024 | 14:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня) Працівник прийняв рішення звільнитися, 29.03.2024 року. З 01 квітня 2022 року та по сьогодні був та є в статусі припинення дії трудового договору в зв'язку з ВС. Підкажіть, як правильно оформити звільнення в такому випадку? Які документи треба від працівника та які…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.03.2024 | 01:58
ІН
Інна
29.03.2024 | 13:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Прошу надати зразок наказу та заяви від працівника на звільнення за власним бажанням в останній день відпустки по догляду за дитиною до 3 років. Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
29.03.2024 | 14:03
ІН
Інна
29.03.2024 | 13:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Прошу надати зразок гаазу на звільненя працівниці у звязку з її смертю. Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
29.03.2024 | 14:02
ОЛ
Ольга
29.03.2024 | 13:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
доброго дня , працівника демобілізували в лютому. На роботу він не виходив і звільнився 01.03.2024. За період поки він став в ТЦК на облік в лютому йому виплатили середній заробіток за лютий. Сума менша за МЗП. Чи потрібно донараховувати єсв до мін зп за лютий?. Також 01.03.2024…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.03.2024 | 01:57
НА
Наталя
29.03.2024 | 13:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Якщо працівник не з'явився у день звільнення, чи потрібно направити на його адресу завірену копію наказу про звільнення та розрахунковий листок…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.03.2024 | 16:42
ВІ
Вікторія
29.03.2024 | 13:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, працівник закрив лікарняний 29.03.2024р., виявий бажання звільнитися за станом здоров'я. Питання чи можемо звільнити його, коли лікарняний не "Готово до сплати"…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.03.2024 | 19:55
ЭР
Эрика Анатольевна
29.03.2024 | 11:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, підкажіть, будь ласка, 29.03.2024 звільняється працівник. Чи може він написати заяву, що він не хоче отримувати всі фінальні розрахунки з ним по зарплаті, компенсацію за невикристану відпустку, а просить виплатити саме 5 квітня. Чи можливо таке у законодавстві…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.03.2024 | 13:57
КО
Колінько Оксана Олександрівна
29.03.2024 | 11:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підскажіть, будь ласка, якщо працівник був звільнений і прийнятий на те саме підприємство наступним днем чи потрібно формувати нову особову справу. Попередню закриваємо і формуємо нову, вірно…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.03.2024 | 01:52
ЭР
Эрика Анатольевна
29.03.2024 | 10:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, якщо директор, а точніше Голова організації працює за строковим трудовим договором, він може звільнитися за власним бажанням тільки при наявності поважної причини для звільнення? Чи потрібно у цьому випадку його звільняти на підставі ст. 39 КЗпП (розірвання…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.03.2024 | 01:54
ЭР
Эрика Анатольевна
29.03.2024 | 10:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, якщо директор був прийнятий за строковим трудовим договором з 01.01.2023 до 29.03.2024, але вирішив звільнитись за власним бажанням цією ж датою 29.03.2024. Які повинні бути подальші дії, звільняємо за ст.38 КЗпП України? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.03.2024 | 01:54
ЭР
Эрика Анатольевна
29.03.2024 | 09:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, чи можна звільнити директора наказом форми П3 (стандартної), а не видавати наказ, в якому набирати все вручну, вказуючи... Покладаю виконання обов'язків…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.03.2024 | 01:55
СВ
Світлана
28.03.2024 | 19:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! При внесення змін в штатний розпис в зв'язку з проведенням штату до уніфікованого, якщо виводиться з 01.06.24 посада начальник дільниці, а вводиться старший майстер шляховий 1 групи, працівникам потрібно видати повідомлення чи попередження і за скільки місяців під…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.03.2024 | 01:38
OL
Oleh
28.03.2024 | 18:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ФОП знаходиться на 3 групі єдиного податку. На початку 2022 року у ФОПа було мобілізовано двох водіїв. Вони служать у ЗСУ до цього часу. Більше найманих працівників немає. Весь 2023 рік і нинішній рік ФОП господарську діятьність фактично не веде, тому хоче закрити ФОП. Чи може…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.03.2024 | 01:23
АБ
Бандура Анна
28.03.2024 | 17:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ДД! ТОВ призупинило ТД з працівниками з 2022 року, територія наразі окупована, зв'язку з працівниками не було, зараз же вийшов на зв'язок один працівник та написав заяву на звільнення, з ним поруч ще 2, теж написали заяви, відправили на телеграмм. З ними не було домовленості про…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.03.2024 | 23:49
ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
28.03.2024 | 15:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Розпорядженням від 28.03.2024 звільняємо працівника 31.03.2024 (п.2 ст.36 КЗпПУ). Зараз у нього лікарняний 26 по 29 березня. Тому 29 березня, в п'ятницю, він не може розписатися в розпорядженні про ознайомлення, отримання копії і йому не можемо вручити повідомлення…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.03.2024 | 23:19
ТЕ
Тетяна
28.03.2024 | 15:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Працівниця з 04.04.22 по 05.02.25 у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку . З 17 січня 2023 року затверджується структура без врахування посади і кількості працівника.Тобто людина у відпустці але в штатному такої одиниці немає.Як бути в такій…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.03.2024 | 02:08
ОС
Савченко Олена Миколаївна
28.03.2024 | 14:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи обов'язково зазначати частину статті 38 КЗпП при звільненні? Працівник у заяві написав "звільнити за власним бажанням", в наказі писати "...звільнити згідно ст.38..." чи "...звільнити згідно ч.1 ст.38..."…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.03.2024 | 16:45
НП
Приймак Наталья Миколаївна
28.03.2024 | 14:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть будь ласка як вирішити таку ситуацію: Співробітниця написала заяву на звільнення, зареєструвала у вхідній кореспонденції, але керівник не підписав,бо багато хвостів на співробітниці. Як діяти в такій ситуації. Чи можемо анолювати цю заяву,якщо вона на ній…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.03.2024 | 18:55
КА
Катерина
28.03.2024 | 14:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підскажіть, будь ласка, чи можна звільнити працівника за прогул, якщо він відсутній на роботі протягом чотирьох тижднів, був направлений йому лист за місцем проживання, про те, щоб він повідомив про причину відсутності, лист він отримав, на зв'язок не виходить і…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.03.2024 | 22:39
ХЯ
Ховайло Яна Олександрівна
28.03.2024 | 11:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підприємство планує звільнити з роботи працівника-інваліда, який працює на 0.25 ставки. Це буде звичайне звільнення чи потрібен який інший наказ…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.03.2024 | 21:17
