🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Прийняття на роботу
Очистити фільтр
АН
Анна
27.03.2026 | 10:21
Відповідь надано
Основне місце роботи або сумісництво для аспіранта
Приймаємо на роботу військовозобов'язаного, навчається в аспірантурі. У витязі з реєстру застрахованих осіб міститься запис про періоди трудових відносин, де є запис про зарахування на навчання в аспірантуру. У такому випадку у мене він буде вважатись на основному місці роботи…
АК
Анна, консультант
експерт
27.03.2026 | 20:02
БО
Бондаренко Альбіна Анатоліївна
27.03.2026 | 08:33
Відповідь надано
Правильність формулювання наказу про прийняття на роботу
Наказ про прийнятя на роботу був з таким формулюванням "прийняти на роботу за строковим трудовим договором на період хвороби Івана Іванова до дати фактичного виходу основного працівника. Основний працівник між лікарняними ходив у відпустку. Чи правильно сформульовано наказ про…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.04.2026 | 15:44
ДА
Дарія
26.03.2026 | 20:38
Відповідь надано
Прийняття на роботу без військового обліку: можливі наслідки та штрафи
Добрий вечір! Працівника з медичною освітою прийняли на ФОП без військово-облкового документу. Чи буде штраф за порушення, якщо військовий облік не ведеться…
НК
Наталія, консультант
експерт
27.03.2026 | 22:07
МС
Слободянюк Марія Олександрівна
26.03.2026 | 16:45
Відповідь надано
Проблеми з документами новоприйнятого демобілізованого співробітника на роботі
Добрий день!
Маємо ситуацію.
Прийшов на прийом НОВИЙ співробітник. Він демобілізований.
Надав витяг з наказу про звільнення з військової служби. Його звільнили ще рік назад. Але в ЕТК і в РЗО досі - не має запису про звільнення зі служби. І досі в ЕТК і РЗО…
Маємо ситуацію.
Прийшов на прийом НОВИЙ співробітник. Він демобілізований.
Надав витяг з наказу про звільнення з військової служби. Його звільнили ще рік назад. Але в ЕТК і в РЗО досі - не має запису про звільнення зі служби. І досі в ЕТК і РЗО…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
27.03.2026 | 13:51
ОЛ
Ольга
26.03.2026 | 16:06
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти про прийняття фізособи на роботу
Доброго дня! Прошу підсказати чи потрібно подавати повідомлення про прийняття фізичної особи яка одноразово виходить попрацювати по договору ЦПХ…
НК
Надія, консультант
експерт
26.03.2026 | 16:58
НА
Наталія
26.03.2026 | 14:06
Відповідь надано
Прийняття на нову посаду: дати подачі заяви та наказу
Добрий день, якщо нова посада буде введена з 01.04.2026 р. наказом від 26.03.2026 р., на цю посаду з 01.04.2026 р. буде прийматись робітник, чи може заява від робітника та наказ про його призначення буди від 30.03.2026…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
27.03.2026 | 07:45
ІЛ
Лисенко Інна Вікторівна
26.03.2026 | 12:21
Відповідь надано
Визначення посади відповідальної особи за охорону праці
Доброго дня. На п-ві 60 працівників. Яка має бути правильна посада особи відповідальної за охорону праці? Дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
26.03.2026 | 13:00
ОЛ
Оля
26.03.2026 | 12:02
Відповідь надано
Оформлення працівника на основне місце роботи викладачем за договором
Добрий день. Підкажіть будь ласка, як правильно оформити працівника на основне місце роботи якщо людина працює викладачем за строковим трудовим договором до 30.06.2026 року…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.03.2026 | 17:08
НА
Наталія
26.03.2026 | 11:32
Відповідь надано
Оформлення директора підприємства без оплати та повідомлення органів контролю
Добрий день!
Якщо на підприємстві один директор він же і засновник, підприємство поки не працює, як оформити директора без оплати? І чи є необхідність повідомляти податкову/пенсійний про відсутність нарахування заробітної плати…
Якщо на підприємстві один директор він же і засновник, підприємство поки не працює, як оформити директора без оплати? І чи є необхідність повідомляти податкову/пенсійний про відсутність нарахування заробітної плати…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.03.2026 | 23:43
МА
Маргарита
26.03.2026 | 09:27
Відповідь надано
Помилка в номері наказу при прийнятті на роботу: наслідки та виправлення
До податкової служби було подано повідомлення про прийняття нового працівника з помилкою в номері наказу. Які можуть бути наслідки такої помилки та як її правильно виправити…
ОК
Олена, консультант
експерт
26.03.2026 | 12:45
СВ
Світлана К
26.03.2026 | 08:58
Відповідь надано
Коли підписувати посадову інструкцію працівника при прийнятті
Доброго ранку. Підкажіть будь-ласка якою датою підписуватися в посадовій інструкції працівнику. В день оформлення про прийняття на роботу. Чи наступним днем коли працівник приступає до роботи.Зазделегідь вдячна за відповідь…
ОК
Олена, консультант
експерт
27.03.2026 | 00:01
НА
Надія
26.03.2026 | 08:43
Відповідь надано
Гнучкий графік роботи для студента: оформлення та оплата праці
Доброго ранку. Приймаємо працівника. Як вірно на прописати графік роботи, якщо він студент і працюватиме уожного тижня по-різному(наприклад: один день в тиждень: 5 год., настпуного тижня: два дні в тиждень по 6 годин, через місяць можуть бути інші дні та інша к-сть годин)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.03.2026 | 11:32
ГЯ
Гузь Ярослава Володимирівна
26.03.2026 | 08:36
Відповідь надано
Прийняття на роботу: як діяти з працівником за сумісництвом
Доброго дня. Плануємо приймати на роботу, запросили витяг ЕТК та побачили, що людина звільнена з основного місця роботи, але працевлаштована за сумісництвом. Як діяти в такій ситуації: приймати за основним місцем, залишаючись працевлаштованим за сумісництвом…
ТК
Тимур, консультант
експерт
26.03.2026 | 09:35
ОЛ
Олена
25.03.2026 | 16:41
Відповідь надано
Прийняття на роботу особи в розшуку: правові аспекти та ризики
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, якщо на підприємстві, яке має критичність, є необхідність в робітникові, але людина за данними резерв+ у розшуку. Чи можна приймати таку людину на роботу, якщо вона не піде до військомату…
НК
Надія, консультант
експерт
26.03.2026 | 12:48
ЮП
Просто Юрій Олександрович
25.03.2026 | 15:55
Відповідь надано
Прийом на роботу програміста з інвалідністю: повна ставка можливе
Хочемо прийняти на роботу працівника з інвалідністю ІІІ групи по слуху на посаду програміста.
у висновку мсек зазначено "по спеціальності зі скороченим об'ємом робіт"
чи можна взяти такого працівника на повну ставку…
у висновку мсек зазначено "по спеціальності зі скороченим об'ємом робіт"
чи можна взяти такого працівника на повну ставку…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.03.2026 | 23:46
ЯР
Росавіцька Яніна Анатоліївна
25.03.2026 | 14:47
Відповідь надано
Заява про переведення на посаду директора: кому адресувати
Вітаю, якщо ми переводимо працівника на посаду директора, він має написати заяву на імя директора чи на одноосібного засновника…
АК
Анна, консультант
експерт
25.03.2026 | 20:39
ТО
ТОВ "НТЦ "Промтехдіагностика"
25.03.2026 | 14:24
Відповідь надано
Чи потрібно прописувати дистанційну роботу у посадовій інструкції
Доброго дня. Прийняли працівника на основне місце роботи. Наказом оформили дистанційну роботу.
- Чи потрібно у посадовій інструкції прописувати, що даний працівник буде знаходитись на дистанційній роботі? - Чи достатньо просто наказу про дистанційну роботу…
- Чи потрібно у посадовій інструкції прописувати, що даний працівник буде знаходитись на дистанційній роботі? - Чи достатньо просто наказу про дистанційну роботу…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
26.03.2026 | 12:49
ЛЮ
Людмила
25.03.2026 | 14:02
Відповідь надано
Прийняття на роботу неповнолітніх: документи і ризики для бізнесу
Доброго дня! Ми дистрибуція ТОВ по продажу алкоголю та пива. В нас є склад , чи можно нам приймати на роботу 17- річних? Якщо так, як це правильно зробити , на випадок як прийде перевірка, які документі затребують, дізнавшись, що працівнику 17 років. І взагалі чи є ризики щодо…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.03.2026 | 16:18
НА
Наталія
25.03.2026 | 13:26
Відповідь надано
Чи потрібно вказувати розмір окладу в трудовому договорі
Чи обов'язково потрібно в трудовому договорі з директором підприємства в пункті оплата праці вказувати розмір посадового окладу, чи можна залишити формулювання "з окладом згідно штатного розкладу"? адже оклад змінюється, а трудовий договір зазвичай не перепідписується щоразу при…
ОК
Олена, консультант
експерт
25.03.2026 | 20:34
ЮЛ
Юлія
25.03.2026 | 13:10
Відповідь надано
Призначення директора ліцею: нюанси переведення та суміщення посад
«Як правильно оформити призначення працівника ліцею (1 ст. асистента вчителя та 0,5 ст. вихователя ГПД) на посаду директора цього ж ліцею без конкурсу (ч. 5 ст. 10 Закону № 389-VIII):
Призначення чи переведення? Чи потрібно звільняти з посади асистента вчителя, щоб…
Призначення чи переведення? Чи потрібно звільняти з посади асистента вчителя, щоб…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.03.2026 | 16:15
