🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Прийняття на роботу
Очистити фільтр
ТЕ
Тетяна
10.09.2024 | 14:10
Відповідь надано
Термін дії договору цивільно-правового характеру: важливі нюанси
На який термін можна заключати договір ЦПХ…
АК
Анастасія, консультант
експерт
10.09.2024 | 15:21
ОА
Олена Андріївна
10.09.2024 | 14:07
Відповідь надано
Вибір трудового договору для непостійного працівника: рекомендації
Вітаю! Підкажіть, який трудовий договір краще укласти з працівником за основним місцем роботи, якщо його робочі дні(години) не можуть бути сталими? Це не повний робочий день, а, наприклад, 2-3 рази на тиждень по 5-7 робочих годин (лікар). Як нараховувати ЗП відпрацьовані години…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.09.2024 | 14:56
ІР
Ірина
10.09.2024 | 14:03
Відповідь надано
Вимоги до прийняття на посади лікаря-лаборанта-гігієніста
Доброго дня. Особа має вищу освіту за спеціальністю "Хімія". Має вищу категорію за спеціальністю "Лабораторні дослідження хімічних факторів навколишнього середовища". 13 років працювала на посаді лікаря-лаборанта санітарно-гігієнічної лабораторії. Згодом ще 10…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.09.2024 | 12:40
МЮ
Марина Юріївна
10.09.2024 | 13:41
Відповідь надано
Прийняття на роботу працівника з обмеженнями: законодавчі нюанси
Працівник раніше працюван на підприємстві електрозварником. Був мобілізований, потім отримав поранення, тримав інвалідність та звільнився (не приступаючи до роботи). Але в індивідуальній програмі реабілітації було вказано, що за спецальністю працювати не може. Зараз відновився…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.09.2024 | 18:25
ОЛ
Олена
10.09.2024 | 13:39
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти про прийняття працівника за ЦПД
Добрий день, чи потрібно подавати повідомлення про прийняття працівника на роботу якщо укладається договір ЦПД? В розділі категорія особи вони відмічаються цифрою 4, але нижче трьома зірочками зазначено що на таких працівників повідомлення заповнювати не потрібно. Допоможіть…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
12.09.2024 | 13:52
OL
Olga
10.09.2024 | 13:37
Відповідь надано
Оформлення працівника з випробувальним терміном: необхідні документи та зразки
Добрий день. Підкажіть будь ласка, як правильно оформити працівника на роботу з випробувальним терміном один місяць (юридична особа)? Підкажіть зразки документів. Дякую за відповідь…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.09.2024 | 02:40
ОЛ
Олена
10.09.2024 | 13:36
Відповідь надано
Відсутність категорії домашніх працівників у повідомленнях про прийняття
Добрий день, в повідомленні при прийнятті на роботу в нашій версії програми, в розділі категорія особи досі не має нічого про домашніх працівників, хоч на нашому підприємстві таких не має. Чи може вважатися це порушенням, якщо ми подаємо повідомлення за старою версією…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.09.2024 | 02:32
КВ
Коваленко Вілена Володимирівна
10.09.2024 | 13:03
Відповідь надано
Оформлення працівника без трудової книжки: як діяти далі
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, якщо працівника оформлюю без трудової книжки (він не хоче записів, орієнтується на цифрову інформацію), то звідки мені брати порядковий номер місця трудових відносин для внесення оперативної інформації до порталу ПФУ? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.09.2024 | 02:12
МК
Мар'яна КОВАЛЬ
10.09.2024 | 12:34
Відповідь надано
Порушення при прийнятті на роботу: дати наказів та початок роботи
Доброго дня! Чи є порушенням ситуація, коли приймаємо людину за місяць до початку роботи, наприклад, наказ 2024-88-к від 10.09.2024, а дата початку роботи 04.10.2024, при цьому опісля буде прийняття на роботу наказ № 2024-89-к від 10.09.2024, де дата прийняття 11.09.2024…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.09.2024 | 01:01
IN
incognito
09.09.2024 | 21:47
Відповідь надано
Умови працевлаштування для осіб з інвалідністю: що потрібно знати
Вітаю! Якщо у особи з інвалідністю в її документах написано —«може працювати в спеціально створених умовах» що це означає? Які саме умови мають бути створені? І чи може особа з інвалідністю з таким формулюванням працювати повний робочий день чи тільки неповний…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.09.2024 | 22:22
ВА
Валентина
09.09.2024 | 21:40
Відповідь надано
Вибір наказу для переведення сумісника на основну роботу
Вітаю. Для того щоб перевести сумісника на основну роботу видасться наказ : перевести з роботи за сумісництвом на основу роботу чи звільнити з роботи за сумісництвом та прийняти на основу роботу. Підскажіть, будь ласка, який наказ треба робити…
ОК
Олена, консультант
експерт
10.09.2024 | 21:40
ОО
Онищенко Ольга Михайлівна
09.09.2024 | 20:35
Відповідь надано
Утворення посад у логістиці: вимоги до освіти та коду КП
Доброго вечора! Підкажіть будь ласка, чи можу я утворити посаду "Фахівець зекономічного планування логістики" з кодом КП 3439, і який рівень освіти потрібен для цієї посади? Дякую…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
24.09.2024 | 18:42
ТЕ
Тетяна
09.09.2024 | 19:37
Відповідь надано
Прийняття головного спеціаліста без конкурсного відбору під час війни
Вітаю. В селищну раду приймаємо головного спеціаліста, без конкурсного відбору, на період воєнного стану, який не має стажу роботу. Як правильно прописати у розпоряджені, адже ні рангу, ні вислуги не має? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.09.2024 | 21:05
ЛЕ
Леся
09.09.2024 | 18:37
Відповідь надано
Прийняття завідувача за сумісництвом на іншу посаду під час відпустки
Добрий день. РОз'ясніть, будь ласка. Чи може завідувач пунктом бути прийнятим за внутрішнім сумісництвом на посаду виконувача обов'язків завідувача іншого пункту (20 годин на тиждень) на час відпустки основного працівника…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.09.2024 | 14:37
ІР
Ірина
09.09.2024 | 17:33
Відповідь надано
Тривалість призначення в.о. директора на вакантну посаду навчального закладу
добрий день!
ситуація КУ "ДЮСШ", звільнений за угодою сторін директор спортивної школи і його заступника наказом відділу освіти призначається в.о. директора установи
як довго дозволяється законодавством призначати в.о. директора ( директор вакантна посада) при цьому…
ситуація КУ "ДЮСШ", звільнений за угодою сторін директор спортивної школи і його заступника наказом відділу освіти призначається в.о. директора установи
як довго дозволяється законодавством призначати в.о. директора ( директор вакантна посада) при цьому…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.09.2024 | 04:05
ОЛ
Ольга
09.09.2024 | 15:32
Відповідь надано
Прийом на роботу сторожа: чи потрібно повідомляти РТЦК
Добрий день! Підкажіть, будь ласка: чи можемо ми прийняти на роботу сторожа з 15 вересня (у грудні йому виповнюється 60 років) і не повідомляти до РТЦК, адже через 2 місяці він вже буде невійськовозобовязаним? У наказі зазначимо строк випробування - 3 місяці, адже якщо він нам…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
10.09.2024 | 13:18
ТО
ТОВ "ФЛАЙТ КОНТРОЛ"
09.09.2024 | 14:36
Відповідь надано
Ризики та наслідки прийняття працівника з основним місцем роботи
Добрий день. Працівник повідомив що звільненний, інформація про звільнення до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування по строкам ще не підтягнулася. Прийняли його за основним місцем роботи по 2 години на день…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.09.2024 | 15:40
ІР
Ірина
09.09.2024 | 13:54
Відповідь надано
Скасування прийняття на роботу: подання інформації до ПФУ
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, працівника прийняли на роботу позмінний графік роботи 06.09 (йому поставили зміну на 07.09 ), він не приступив до роботи (передумав), до налогової ми подали скасовуюче повідомлення, а як бути тепер з оперативним поданням інформації до ПФУ, я…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.09.2024 | 15:22
МА
Мар'яна
09.09.2024 | 13:18
Відповідь надано
Правила оформлення заяви на неповний робочий день без помилок
Добрий день! Підскажіть будь ласка чи не буде помилкою в заяві про прийом на роботу на неповний робочий день писати так: прошу прийняти мене на роботу на умовах неповного робочого дня з тривалістю робочого часу 4 години щодня з понеділка по п'ятницю? Чи обов'язково потрібно…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.09.2024 | 19:20
АН
Анастасія
07.09.2024 | 21:15
Відповідь надано
Правомірність підпорядкування військового обліку у відділі кадрів
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи може бути у підпорядкуванні у начальника відділу кадрів - відповідальний за ведення військового обліку (окрема посада)? Та це правомірно якщо інших працівників/посад у відділі кадрів немає…
ПК
Поліна, консультант
експерт
10.09.2024 | 16:56
