🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Звільнення
Очистити фільтр
ОВ
Онищенко Вікторiя Василівна
20.11.2023 | 15:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Роботодавець хоче звільнити працівника за невихід на роботу понад 4 місяці ( процедура вся дотримана). Питання в наступному, як виплатити працівникові компенсацію відпустки при звільненні, якщо не має діючої картки для виплат і працівник на зв'язок не виходить…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.11.2023 | 12:24
ІМ
Малкова Інна Василівна
20.11.2023 | 14:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівниця надіслала заяву 20.11.2023 на вайбер роботодавця з проханням звільнити її за станом здоровʼя з виплатою компенсації 400000 тис.гривен на медичне обстеження та лікування. До заяви надала консультаційний висновок спеціаліста та рентген грудної клітини. Дата…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.11.2023 | 14:05
ІН
Інна
20.11.2023 | 13:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник пише заяву на звільнення 20.11.23р. за власним бажанням з 30.11.23р. Наказ на звільнення якої датой буде 20 або 30.11? Можна так звільняти, бо нема 14днів…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.11.2023 | 00:57
СО
Семоненко Олена Анатоліївна
20.11.2023 | 13:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, скажіть будь-ласка як правильно ознайомити працівника з наказом про звільнення за прогул, якщо він так і не з'являється на роботу. Пояснення передав письмове , що потрібний догляд за дружиною але при цьому офіційних документів не надав... Провівши розслідування…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.11.2023 | 09:51
АН
Анастасія
20.11.2023 | 12:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку, працівнику віддали тк на зберігання після оцифрування, працівник помер, підкажіть, чи потрібно робити запис до його паперової трудової книжки? Чи достатньо тебе подати Довідковий звіт на даного працівника…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.11.2023 | 01:39
НА
Наталія
20.11.2023 | 11:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
добрий день, працівник знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3 років до січня 2024 року. Зараз вона хоче звільнитися. Чи потрібно писати заяву приступити до роботи а потім заяву на звільнення чи просто можна щоб написала заяву на звільнення за власним бажанням…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.11.2023 | 17:11
ЯС
Яся
18.11.2023 | 10:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Про ліквідацію філії однієї юридичної особи працівникам офіційно не повідомляють про ліквідацію та скорочення. Представниками керівництва усно запропановано працівникам звільнитись за власної ініціативи та влаштуватись на це підприємство за строковим ТД.Чи законні дії, як…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.11.2023 | 13:39
СТ
Станислава
17.11.2023 | 17:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи можна звільнити працівника, який використав щорічну відпустку наперед та виїхав закордон? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.11.2023 | 00:58
ЯС
Яся
17.11.2023 | 17:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Прошу пояснити, наступне формулювання- забезпечити впровадження змін в організації виробництва та праці, що супроводжується скороченням чисельності та штату працівників, у тому числі кадрових змін/переведення, звільнення/працівників відповідно до вимог…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
19.11.2023 | 22:51
ОО
Ольга Олександрівна
17.11.2023 | 16:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, працівник прислав фотокопію заяви на звільнення (ст38 з поважною причиною), але з якогось емейла свого(не корпоративного і не вайбер). Електроний дистанційний обмін був запроваджен в жовтні (мною після прийняття в штат, алебагато працівників особисто не підтвердили…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.11.2023 | 22:32
НА
Наталія
17.11.2023 | 15:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! З працівниками укладена строкова трудова угода по 31 грудня 23 року. Як без звільнення та прийняття продовжити трудові відносини? Потрібно саме на певний термін, т.я підприємство не знає що буде скажімо за 2 місяці. Згідно законодавства, угода яка продовжена на той…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.11.2023 | 22:10
ЮЛ
Юлія
17.11.2023 | 14:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
30.11.2023 звільняється директор будинку культури, йому за період роботи 16.04.2023-15.04.2024 була надана відпустка пової тривалості (виходить так що працівник взяв наперед). Тепер при звільненні потрібно утримати за 09 календарних днів наданої наперед відпустки? Але цей…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.11.2023 | 23:14
ЯС
Яся
17.11.2023 | 12:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Одна юрособа.Є наказ про ліквідацію філії 1. Не усі працівники погодились перейти до філії 2 / пропозиція була висловлена усно/.як звільнити - по скороченню, чи по п.6ст.36 КЗПП?Яка процедура щодо фіксації пропозиції про перехід до філії 2? Хто приймає рішення про…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.11.2023 | 21:16
ІН
Інна
17.11.2023 | 11:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівниця була на лікарняному, потім оформила 2 групу інвалідності, за станом здоров'я працювати на цій роботі де вона працювала не може, прохає щоб її звільнили по стану здоров'я. По якій статі її можна звільнити за станом здоров'я? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.11.2023 | 19:14
ОЛ
Ольга
16.11.2023 | 19:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! У випадку звільнення працівника за ініціативою роботодавця, то виплачується компенсація: за 1 чи 2 місяці? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.11.2023 | 18:48
ОЛ
Олена Федоренко
16.11.2023 | 19:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір! Скажіть будь ласка, чи можливо звільнити робітника за власим бажянням без поважної причини раніше ніж двотижневий термін після ортимання заяви, якщо керівник не проти та не вимагає так званого "двотижневого відпрацювання". Тобто працівник зазначить в заяві бажану…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.11.2023 | 18:39
ЛМ
Людмила Миколаївна
16.11.2023 | 18:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підскажіть будь ласка, працівник написав заяву на відпустку БЗЗП у зв язку з продовженням воєнного стану, директор не погодив дану відпустку. Працівник не вийшов на роботу, нам табелювати " І ", та складати акти про наявку на робочому місці, а потім як можна…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.11.2023 | 17:39
РС
Слідзевська Руслана Іванівна
16.11.2023 | 18:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Така ситуація, працівники, які проходили практику працювали по 36 год., як непонолітні але при цьому працювали на норму виробітку пропорійно відпрвцьованого часу.Питання: компенвація відпустки при звільненні нараховується як неовнолітньому 31 к.д…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.11.2023 | 16:49
БЮ
Борисенко Юлія
16.11.2023 | 14:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли уволить человека в выходной день…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
17.11.2023 | 02:26
АА
Арахамія Анна Михайлівна
16.11.2023 | 14:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Питання: Якщо працівник пише заяву на звільнення з 30.11.23. Хоче щоб останній день був 30-го.В наказі - звільнити 30.11.23. і останній робочий день 30. чи з 1-го іостанній робочий день 30.11…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.11.2023 | 03:12
