Заголовок тимчасово відсутній

Можете звільнити за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) – у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи.

Але зверніть увагу, що сам лише факт установлення інвалідності не може бути підставою для звільнення працівника за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), оскільки звільнення працівників з мотивів інвалідності заборонене законом. Це можливо лише у разі неможливості переведення працівника на іншу роботу або створення умов праці відповідно до висновку МСЕК – коли працівнику з інвалідністю нічого запропонувати: характер і умови виконуваних професійних обов'язків відповідно до займаної посади не відповідають рекомендаціям МСЕК (відповідно він не може залишатися на своїй посаді), а вакантні посади, які б відповідали рекомендованим умовам праці, відсутні (чи працівник відмовляється від переведення на них).

Раді допомогти, звертайтесь ще!