🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Нюанси прийняття на роботу водія при купівлі автомобіля
Спочатку – придбати автомобіль.
У законодавстві немає заборони на прийняття на роботу водія до придбання автомобіля, проте якщо спочатку Ви приймете на роботу водія, а лише потім придбаєте автомобіль, то весь час, протягом якого працівник не зможе виконувати свою трудову функцію (через відсутність авто), Ви будете вимушені йому оплатити як простій у розмірі 2/3 посадового окладу відповідно до ч. 1 ст. 113 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n680).
Окрім загальної для всіх працівників процедури прийняття на роботу (заява, наказ, повідомлення до ДПС, ПФУ та, якщо водій є військовозобов'язаним, ТЦК), водія до прийняття на роботу необхідно направити на попередній медичний огляд. Така вимога передбачена у ч. 1 ст. 169 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n940) та ч. 1 ст. 17 Закону «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12/conv#n119) для працівників окремих категорій, у т. ч. і тих, які зайняті на роботах, де є потреба у професійному доборі (тобто і водіїв). Одразу принести Вам медичну довідку водій не зможе – з кінця 2025 року діє новий Порядок організації та проведення обов'язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 08.09.2025 р. № 1393 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1551-25/conv#n23), згідно з яким проходження медогляду без участі роботодавця просто неможливе – лікар не має права відкрити електронну картку медогляду, якщо у кандидата немає направлення на медогляд від роботодавця. Тож Вам потрібно діяти таким чином:
1) Ви заповнюєте та видаєте Вашому кандидату на роботу Направлення на обов'язковий медичний огляд працівника, форма якого наведена у Додатку 3 до Порядку № 1393 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1551-25/conv#n153).
2) З цим направленням кандидат на роботу має прийти до свого сімейного лікаря, який прийме Ваше направлення, внесе дані до Електронної системи охорони здоров'я та направить Вашого майбутнього працівника на комісію.
3) Спеціальна Комісія закладу охорони здоров'я проведе огляд та видасть Довідку № 025-9/о (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1552-25#n2), яку кандидат на роботу і повинен Вам надати.
І лише після отримання позитивного висновку Комісії закладу охорони здоров'я Ви можете видавати наказ про прийняття на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Військовий облік: обов’язки працівника та підприємства за місцем проживання
Просимо надати правове роз’яснення щодо такого питання.
Працівник зареєстрований за місцем проживання в м. Черкаси та перебуває на військовому обліку у відповідному ТЦК та СП, але фактично проживає і працює в м…
Роз’яснення щодо повідомлень військового обліку: порядок та строки подання
1. Зміна облікових даних. У яких випадках необхідно подавати повідомлення: зміна ПІБ, зареєстрованого чи фактичного місця проживання, інших персональних даних?
2…
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Залишити інформацію про військовий квиток у списках резерву
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Порушення через відсутність військового обліку працівника: що робити
Військовий облік почали вести у цьому році. Є один працівник, табелюється як НЗ, з початку 2022 року, зв'язку немає, військового документа немає. Військовий облік по ньому не ведеться, оскільки немає інформації для заповнення граф додатку 5. Чи буде це…
Компенсація за додаткову відпустку: хто її має виплатити
Звітність про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Включення виключених з військового обліку у внутрішнє звіряння
Чи потрібно дотримуватися ліміту військовозобов’язаних на підприємстві
Прийняття працівника на зовнішнє сумісництво: графік та норми годин
Розподіл трудових книжок працівників: порядок та безпекові аспекти
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість встановлення індивідуального графіка роботи та оплати ставка
Підкажіть, чи можна встановити індивідуальний графік роботи (Перший тиждеть робочі дні: пн, вт, ср; другий тиждень: робочі дні четвер і п'ятниця) зі ставкою. Щоб кожен місяць працівник отримував ставку, а не пропорційно відпрацьованого часу?
Дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
