Заголовок тимчасово відсутній

Так, з працівника слід утримати виплачені наперед відпускні за 9 днів щорічної основної відпустки та виплатити грошову компенсацію за 11 днів щорічної додаткової відпустки.

Відповідно до ч. 1 ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості роботодавець провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Отже, проводячи остаточний розрахунок з директором, слід утримати виплачені наперед відпускні за 9 днів щорічної основної відпустки (якщо тільки працівник не звільняється за будь-якою з підстав, коли такі відрахування не провадяться (вони наведені у ч. 2 ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) – наприклад, у разі звільнення у зв'язку з виходом на пенсію). Щодо щорічної додаткової відпустки, то працівникові слід буде виплатити грошову компенсацію за 11 невикористаних днів – 7 днів за минулий робочий рік та 4 дні за поточний, до дня звільнення (така відпустка розраховується пропорційно відпрацьованому часу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!