🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ЛЮ
Людмила
03.07.2026 | 08:23
Відповідь надано
Право на відпустку для батька-одинака: документи та нюанси
Доброго дня. Маємо працівника який самостійно виховує двох дітей. Мати померла. Відпустку на дітей він не брав але зараз хоче взяти, Відпустки на дітей не згорають, я можу йому видати таку відпустку за усі попередні роки? Які документи мені для цього потрібні, і як батькові…
ОК
Оксана, консультант
експерт
03.07.2026 | 21:33
YU
Yulia Solotva
03.07.2026 | 07:48
Відповідь надано
Облік сумісників з відстрочкою: чи враховувати в квоті
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, маємо сумісника з відстрочкою, який працює вчителем. Чи можна його враховувати в квоту для бронювання працівників? Чи за новими правилами, він буде враховуватись на основному місці роботи у навчальному закладі…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.07.2026 | 21:29
КА
Катерина
02.07.2026 | 21:52
Відповідь надано
Питання щодо підтвердження критичності підприємств після 1 вересня
Вітаю) Додайте, будь ласка, питання для Тетяни Донець для вебінара 3 липня, стосовно швидкого підтвердження критичності: якщо для підприємств віднесених до секторального переліку немає вимоги до зарплатного критерію, чи зможуть підприємства не втратити критичність після…
КТ
консультант Тетяна
експерт
03.07.2026 | 12:23
РО
Романна
02.07.2026 | 19:49
Відповідь надано
Графік змінності: з якого дня починається облік працівників
Підкажіть будь ласка, при підсумованому обліку робочого часу обліковий період з червня по грудень 2026р., до цього на цій посаді не було працівників, першу прийняла 24 червня, другу 28 червня. Графік змінності в якому має підписатись працівник має бути розписаний з 01.06.2026…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.07.2026 | 08:52
МА
Марія Тишкова
02.07.2026 | 19:23
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Право інструктора з трудової адаптації на додаткову відпустку
Добрий день. Ми комунальний заклад соціальної сфери- психоневрологічний інтернат. В установі є посада інструктора з трудової адаптації. Чи має він право на додаткову відпустку в установі. На яку підставу можна посилатись. Якщо так, то згідно атестації робочого місця на який…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.07.2026 | 08:47
AN
Anonymous
02.07.2026 | 18:31
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Можливість доплати зарплати для дотримання військового обліку
Підприємство стартап дія сіті. З квітня 2026 року платимо середню ЗП по підприємству 1200€ . Чи можна за лютий , березень доплатити щоб витримувати критерій 1200€ , подати уточнюючі по обʼєднаній звітності , подати оперативно у серпні звіт за липень і на початку серпня податись…
ІК
Інна, консультант
експерт
03.07.2026 | 15:41
ОЛ
Левчук Ольга Анатоліївна
02.07.2026 | 18:26
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можливе звільнення водія за власним бажанням пізніше
Водій-міжнародник поїхав в рейс 19.06.2026 і не повернувся. Телефоном сказав, що не повернеться. 02.07.2026 отримали від нього заяву Новою поштою з Польщі про звільнення за власним бажанням 30.06. Заява написана 25.06. Є конверт з відмітками про відправку і отримання. Чи можемо…
АК
Анна, консультант
експерт
03.07.2026 | 20:52
ММ
Максимчук Марина Михайлівна
02.07.2026 | 18:01
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Наслідки для підприємства при неявці працівника в ТЦК
Отримали розпорядження від тцк при звірці на явку працівників, які знаходяться у розшуку. Якщо наказ видали, працівник підписався, що повідомлений, наказ на увільнення є, тцк провітували. Але працівник не зявився в тцк. Які наслідки для підприємства і дії підприємства…
НК
Наталія, консультант
експерт
03.07.2026 | 12:43
ІС
Смижук Ірина Іванівна
02.07.2026 | 17:39
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Облік працівників з УБД: врахування контрактників у документах
Готуємо документи на підтвердження критичності. (поновлення). Чи можна враховувати у кількість працівників з УБД працівника, який на даний момент служить по контракту? Раніше він служив у зоні бойових дій…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
03.07.2026 | 17:33
ОС
Самород Ольга
02.07.2026 | 17:38
Відповідь надано
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню на підприємстві
Доброго дня! Працівник буде мобілізований у липні (пройшов співбесіду в частину, очікує офіційного оформлення). Чи буде він входити в квоту військовозобов'язаних для бронювання? (підприємство має можливість бронювати 50%)
Дякую за відповідь…
Дякую за відповідь…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.07.2026 | 20:37
ОЛ
Олександра
02.07.2026 | 17:29
Відповідь надано
Перевірка ПФУ: що робити з лікарняними після знищення
Доброго дня, в нас буде перевірка ПФУ щодо лікарняних, період вказали з 2020 по 2026, але у звязку з терміном зберігання, який вийшов, архів склав акт та зніщив протоколі та лікарняні за 2020. як бути в такому випадку, чи не буде це порушенням…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.07.2026 | 08:31
ВВ
Вітрова Валентина Василівна
02.07.2026 | 17:14
Відповідь надано
Оформлення трудових відносин мобілізованих працівників при реорганізації підприємства
Вітаю. Як правильно оформити трудові відносини. в комунальне підприємство "переходять" працівники які мобілізовані з іншого підприємства, яке реорганізується шляхом приєднання. Який має наказ бути на зарахування працівників, і які необхідно падати звіти…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.07.2026 | 08:24
NA
Nataliya
02.07.2026 | 17:10
Відповідь надано
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Добрий день! Директора прийняли на роботу 2007 року як генерального директора. У 2019 року перейменували посаду на Директора. У списках на звірку який наказ вказувати : на прийняття чи на перейменування посади…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.07.2026 | 21:12
ГА
Галина
02.07.2026 | 17:09
Відповідь надано
Запровадження підсумованого обліку для працівників з нестандартним графіком
У нас є працівники, які працюють не за стандартним графіком (пн-пт), а напр. вт-сб або ср-нд. Як запровадити для таких працівників підсумований облік з обліковим періодом квартал чи пів року? І на який період краще: квартал чи пів року…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.07.2026 | 14:59
АЦ
Цимбалюк Аліна Михайлівна
02.07.2026 | 16:44
Відповідь надано
Зниження ЄСВ при наймі особи з інвалідністю за ЦПХ
Вітаю, Скажіть будь ласка, якщо беремо людину по ЦПХ особу з інвалідністю, чи маємо ми платити менше ЄСВ за нього…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
03.07.2026 | 16:39
НА
Наталія
02.07.2026 | 16:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно надсилати дані про призовника до ТЦК
Добрий день. Підкажіть якщо працівникові 23 роки. Він призовник. Чи потрібно надсилати до тцк дані про зміну облікових даних…
НК
Наталія, консультант
експерт
02.07.2026 | 23:40
ВЛ
Владлена
02.07.2026 | 16:32
Відповідь надано
Зміна облікових даних військовозобов'язаного працівника після звільнення
Добрий день. Звільнився військовозобов'язаний працівник 01.07.2026. Готуємо повідомлення про зміну облікових даних в ТЦК. Працівник мав бронювання, яке у зв'язку із звільненням анульовано на сьогоднішній день. Має роздруківку Резерв+, сформовану наступним днем після звільнення…
ТК
Таміла, консультант
експерт
03.07.2026 | 16:11
АК
Кирилюк Анжеліка
02.07.2026 | 16:29
Відповідь надано
Визначення критеріїв підготовки працівників до національного спротиву
Доброго дня, розбираючи проект критеріїв Вінницької ОВА виникло запитання - що пройти мають підготовку до національного спротиву 15 відсотків від загальної кількості працівники. Питання хто має проходити цю підготовку і чи направлети працівників які раніше служили в ЗСУ, і…
АК
Аліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 11:17
МА
Марта Мош
02.07.2026 | 16:24
Відповідь надано
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Доброго дня! Наш працівник мав відстрочку від мобілізації до 30.06.26 у зв'язку із навчанням у медичному ВУЗІ. Вчора 01.07.26 я сформувала витяг з реєстру військовозобов'язаних у ДІЇ, у списку даний працівник вже числився, як військовозобов'язаний без бронювання. Я подала його…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.07.2026 | 22:12
K.
K.lvbkf
02.07.2026 | 16:14
Відповідь надано
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Вітаю! На якій підставі визначається місце роботи працівника: основне чи за зовнішнім сумісництвом?
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.07.2026 | 18:37
