Запровадження підсумованого обліку для працівників з нестандартним графіком

Відповідно до ст. 61 КЗпП підсумований облік робочого часу запроваджують на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу.
Тобто, підсумований облік робочого часу найчастіше застосовують на підприємствах, де виробничий процес не може бути обмежений стандартною тривалістю робочого дня або тижня. Зокрема, це стосується:
підприємств із безперервним виробництвом;
роботи вахтовим методом;
об’єктів житлово-комунального господарства;
транспортних компаній;
охоронних структур.

Такий облік запроваджуть, коли не може бути дотримана нормальна тривалість робочого часу за тиждень. Якщо у вас працівники стабільно відпрацьовують 40 годин на тиждень, а просто вихідні дні для них встановлюють у інші дні тижня, то можна і не запроваджувати підсумований облік робочого часу. Проте для них потрібно буде визначати індивідуальну норму робочого часу на місяць.
Якщо ж все ж таки потрібно саме підсумований облік робочого часу, то рекомендую ознайомитись із методрекоментаціями 138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text . Вони містять основні правила та вимоги до організації підсумованого обліку робочого часу на підприємствах, в установах та організаціях різних форм власності.
Обліковий період ви обираєте самі - це може бути і квартал і півріччя і рік. ЗА рік краще можна розподілити норму робочого часу.
Детально тут https://kadroland.com/news/3982-pidsumovanii-oblik-robocogo-casu-prakticni-kadrovi-poradi

Раді допомогти, звертайтесь ще!