Наслідки для підприємства при неявці працівника в ТЦК

Підприємство не нестиме відповідальності за неявку працівника до ТЦК, якщо воно виконало всі обов’язки з оповіщення та інформування, але ви повинні письмово повідомити ТЦК про те, що працівник, попри оповіщення, не з’явився. Основні наслідки у такій ситуації покладаються на самого працівника, а не на роботодавця.

Обґрунтування

Обов’язки роботодавця при розпорядженні ТЦК. При отриманні розпорядження ТЦК роботодавець зобов’язаний видати наказ про оповіщення працівника про виклик до ТЦК, довести його до відома під особистий підпис і надіслати до ТЦК у триденний строк копію наказу про оповіщення. Також має бути наказ про увільнення працівника від роботи на день (період) виклику. Ці дії підтверджують, що підприємство виконало вимоги Порядку військового обліку щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів п. 47.

Відповідальність покладається на працівника. Основна відповідальність за неявку до ТЦК покладається на самого працівника, якщо роботодавець належним чином оповістив його та повідомив ТЦК про порушення правил військового обліку. Роботодавець зобов’язаний інформувати ТЦК про осіб, які порушують правила військового обліку, і проводити роз’яснювальну роботу серед військовозобов’язаних п. 34 Порядку.

Що ще доцільно зробити підприємству. Якщо працівник не з’явився до ТЦК, доцільно додатково надіслати до ТЦК лист-пояснення, що працівник був оповіщений, мав наказ про увільнення, але фактично до ТЦК не прибув. До листа варто додати копію наказу про оповіщення, копію наказу про увільнення, підпис працівника про ознайомлення та, за потреби, копію табеля обліку робочого часу за відповідний день. Це фіксує, що роботодавець вжив усіх можливих заходів і не перешкоджав явці працівника до ТЦК.

Підсумкова позиція. Якщо всі дії з оповіщення виконані і документально підтверджені, претензії до підприємства щодо «неоповіщення» або перешкоджання явці будуть юридично необґрунтовані, а наслідки за неявку до ТЦК нестиме сам працівник.