Право інструктора з трудової адаптації на додаткову відпустку

Інструктор з трудової адаптації має право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, якщо його посада передбачена у Списку № 1290 як така, що дає право на таку відпустку, а конкретна тривалість має бути встановлена у колективному договорі без прив’язки до атестації робочих місць. Основною підставою є норми Закону «Про відпустки» щодо додаткової відпустки за особливий характер праці та Списку № 1290.

Обґрунтування

Посада інструктора з трудової адаптації прямо віднесена до працівників, які надають соціальні та реабілітаційні послуги і підлягають атестації як фахівці закладів соціальної сфери. До таких працівників, зокрема, належать інструктор з трудової адаптації І категорії, інструктор з трудової адаптації ІІ категорії, інструктор з трудової адаптації. Це підтверджує, що посада є спеціалізованою у сфері соціальних послуг і може мати особливий характер праці за своїми функціями Про затвердження Порядку атестації соціальних працівників, інших фахівців, що надають соціальні т....

Право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці визначається статтею 8 Закону України «Про відпустки» та Списком №1290 виробництв, робіт, професій і посад, що дають таке право. У розділі «Охорона здоров’я, освіта та соціальна допомога» Списку №1290 передбачені професії та посади медичних і соціальних працівників, яким встановлюють додаткову відпустку за підвищене нервово-емоційне та інтелектуальне навантаження. Якщо посада інструктора з трудової адаптації або відповідна їй позиція прямо включена до цього розділу, працівник має право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, а Список №1290 визначає лише її максимальну тривалість, тоді як конкретну тривалість слід закріпити у колективному договорі на рівні закладу Список №1290.

Для додаткової відпустки саме за особливий характер праці проведення атестації робочих місць не є обов’язковою умовою. Атестація робочих місць за умовами праці є обов’язковою передумовою для надання щорічної додаткової відпустки «за шкідливі і важкі умови праці» за статтею 7 Закону «Про відпустки», але для відпустки за особливий характер праці достатньо, щоб посада була включена до відповідного Списку, і щоб тривалість відпустки була встановлена колективним чи трудовим договором. Тому посилання на атестацію робочого місця інструктора з трудової адаптації потрібне лише тоді, якщо ви плануєте надавати йому додаткову відпустку за шкідливі умови праці, а не за особливий характер праці.

Якщо заклад хоче оформлювати додаткову відпустку інструктору з трудової адаптації саме як «за шкідливі та важкі умови праці», то у наказах та локальних актах слід посилатись на статтю 7 Закону «Про відпустки» і Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці. У такому випадку потрібно, щоб за результатами атестації умови праці на його робочому місці були віднесені до шкідливих або важких не менше ніж на половину тривалості робочого дня, і щоб колективним договором на підставі цих результатів було встановлено тривалість додаткової відпустки за шкідливі умови праці п. 4 Порядку № 442.

Підсумовуючи, якщо посада інструктора з трудової адаптації є у Списку №1290 як така, що має особливий характер праці, ви можете надавати йому додаткову відпустку саме за цією підставою, обов’язково закріпивши її тривалість у колективному договорі, при цьому атестація робочого місця не є умовою для цієї конкретної підстави надання відпустки. Якщо ж ви хочете додаткову відпустку саме «за шкідливість», тоді потрібні результати атестації робочого місця і посилання в документах на статтю 7 Закону «Про відпустки» та Порядок № 442.