👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
У зв’язку з екстреними відключеннями електроенергії та повітряними тривогами відповіді на ваші запитання можуть надходити із затримкою.
Ми прикладаємо максимум зусиль, щоб кожен отримав відповідь вчасно.
Щиро дякуємо за ваше розуміння та довіру!
Точна відповідність
За датою
Популярні
За вподобаннями
За датою
За датою
Популярні
За вподобаннями
Кадровий облік
Очистити фільтр
ТТ
ТОВ "ФК "Профінеф" ТОВ "ФК "Профінеф"
06.11.2025 | 11:46
Відповідь надано
Прийом працівника з інвалідністю без індивідуальної програми реабілітації
Доброго дня. Приймаємо на роботу працівника-особоу з інвалідністю 3 гр. Він надав пенсійне посвідчення …
ОЛ
Олександра
06.11.2025 | 11:17
Відповідь надано
Особливості трудових відносин у релігійних організаціях відповідно до КЗОТ
Доброго дня, чи є якісь особливості ведення трудових відносин у Релігійній Організації чи все згідно …
ОЛ
Олександра
06.11.2025 | 11:12
Відповідь надано
Як вести облік карток П-2 при строкових договорах працівників
Доброго дня, підскажіть будь ласка, як бути з картакми П-2 та особовими справами, коли …
АШ
Шав´є Анжела
06.11.2025 | 11:07
Відповідь надано
Запис про звільнення працівника: оформлення при двох картках П-2
Вітаю.Якщо на працівника оформлено 2 особових картки П-2, на якому екземплярі ми робимо …
ЛГ
Гетьман Лариса Вікторівна
05.11.2025 | 21:43
Відповідь надано
Переведення працівників у новому штатному розписі: необхідність наказу
Доброго дня! Затверджений новий штатний розпис. В старому ШР була посада Фельдшер по проведенню рейсових …
СІ
Сінгуцький Вадим Васильович
05.11.2025 | 18:16
Відповідь надано
Оформлення переводу працівника на вищий розряд у кадровому обліку
Добрий день! Підприємство направило працівника - столяра 4 розряду у Навчально-виробничий центр для проходження дистанційного …
СІ
Сінгуцький Вадим Васильович
05.11.2025 | 17:51
Відповідь надано
Дії роботодавця і працівника при відсутності основного місця роботи
Добрий день! Працівник працює по 4 години в день за сумісництвом на півставки. Випадково стало …
НІ
Ніконова Марія
05.11.2025 | 16:38
Відповідь надано
Переведення працівника на іншу посаду без згоди
Добрий вечір! Підкажіть, будь ласка, чи можливо без згоди працівника, лише за повідомленням, перевести на …
АГ
Гудима Алла Володимирівна
05.11.2025 | 16:23
Відповідь надано
Правила документального оформлення переведення працівника на іншу місцевість
Доброго дня, уточніть будь-ласка, як правильно документально оформити переведення працівника на роботу в іншу …
ЕЛ
Елена
05.11.2025 | 16:18
Відповідь надано
Вихід на роботу працівниці під час відпустки за доглядом
Доброго дня. Працівниця у відпустці за доглядом за дитиною до 3 років, виходить на роботу …
ІЧ
Чернюк Ірина
05.11.2025 | 16:05
Відповідь надано
Правильне оформлення вихідних днів при 5-денному тижні
Вітаю! Підприємство працює при 5 денному робочому тижні, на грудень плануються вихідні ( з оплатою за …
CД
Дейнеко Cвітлана Петрівна
05.11.2025 | 15:33
Відповідь надано
Прийом на посаду директора: чи можливе суміщення з ФОП
Вітаю. Чи можна прийняти на посаду директором працівника, на якому відкрито ФОП?
ВН
Новицька Віта Григорівна
05.11.2025 | 15:20
Відповідь надано
Чи потрібно головній медичній сестрі проходити професійний розвиток
Чи повинна головна медична сестра проходити безперервний професійний розвиток, який передбачений для працівників сфери охорони …
ТБ
Бондаренко Тетяна
05.11.2025 | 15:17
Відповідь надано
Правила оформлення робочого часу для зовнішніх сумісників у наказі
Добрий день! Якщо приймаємо зовнішнього сумісника чи можна в наказі прописати час роботи : на умовах …
ОК
Оксана
05.11.2025 | 15:14
Відповідь надано
Оформлення працівника без паперової трудової книжки: що робити
Доброго дня, хочемо оформити працівника на основне місце праці, але каже що не має паперової …
АЦ
Цимбалюк Аліна Михайлівна
05.11.2025 | 11:43
Відповідь надано
Продовження відпустки без збереження зарплати: що робити далі
Вітаю. Дуже потрібна ваша порада) Працівниця кожних 3 міс продовжує відпустку без збер.ЗП (у …
