🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ЯС
Яна Сергіївна
19.03.2026 | 08:59
Відповідь надано
Можливість самостійного встановлення категорії для фахівця в компанії
Доброго дня, якщо у довіднику кваліфікаційних характеристик для посади фахівця (код 3439) встановлені наступні категорії: без категорії, 2, 1 категорія, провідний фахівець. Чи можемо ми встановити 3 категорію самостійно? ми приватне товариства…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.03.2026 | 11:16
VI
Victory
19.03.2026 | 08:51
Відповідь надано
Засвідчення копій документів працівника: печатка не є обов'язковою
Вітаю, при формуванні особової справи працівника на документах які він надає ( наприклад диплом, паспорт) кадровик проставляє напис про засвідчення копії та чи потрібно прставляти печатку підприємства? (Печатки відділу кадрів немає)…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
19.03.2026 | 09:38
ТЕ
Тетяна
19.03.2026 | 08:40
Відповідь надано
Прийняття на роботу цитоморфолога з відповідною освітою та кваліфікацією
Добрий день! Чи можемо ми взяти цитоморфологом людину з освітою: Одеський національний університет імені І. І. Мечникова, Одеса Спеціальність: «Біологія та біохімія» Освітня програма: «Мікробіологія і вірусологія»
Сертифікат про присвоєння професійної кваліфікації у сфері…
Сертифікат про присвоєння професійної кваліфікації у сфері…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.03.2026 | 17:33
ПЕ
Петрух Ірина
19.03.2026 | 08:38
Відповідь надано
Правила надання додаткового дня відпочинку за донацію крові
Питання до Тетяни Дунець. Добрий день. Потребую юридичного роз’яснення, оскільки отримала різні відповіді від консультантів Кадроленда. Питання стосується донації крові у неробочий час: у неділю або після завершення робочого дня. Чи має право працівник, заздалегідь подавши…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
27.03.2026 | 16:59
АК
Костюченко Анна Миколаївна
19.03.2026 | 08:36
Відповідь надано
Ситуація з військовим обліком: демобілізація і компенсація відпустки
Добрий день. допоможіть будь ласка розібратися в ситуації.
Працівник вступив до лав ЗСУ ще в 2022 році, копії військового квитка у нас нажаль не було. Вчора телефонує і каже, що він демобілізувався (в нього народилась третя дитинка) і він буде звільняться 20.03.26р. Надає…
Працівник вступив до лав ЗСУ ще в 2022 році, копії військового квитка у нас нажаль не було. Вчора телефонує і каже, що він демобілізувався (в нього народилась третя дитинка) і він буде звільняться 20.03.26р. Надає…
ПК
Поліна, консультант
експерт
19.03.2026 | 14:22
ВІ
Вікторія Гримак
19.03.2026 | 08:35
Відповідь надано
Як правильно оформити працівника після звільнення та бронювання
Доброго ранку, прошу допомоги в такому питанні: На нашому підприємстві працівник ( зовнішній сумісник,) який є у нас заброньованим , звільнився з основного місця роботи. Яким чином нам прийняти його на основне місце роботи ( маємо його звільнити і знов прийняти чи зробити…
НК
Наталія, консультант
експерт
19.03.2026 | 19:00
ОК
Оксана
19.03.2026 | 08:27
Відповідь надано
Внесення змін до штатного розпису відповідно до класифікатора професій
Добрий день! Як правильно зробити зміни до Штатного розпису щоб було згідно змін в Класифікаторі професій…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
19.03.2026 | 13:34
ОМ
Мандрик Оксана
18.03.2026 | 21:06
Відповідь надано
Отримання відомостей з реєстру військовозобов'язаних для підприємств
Чи може підприємство отримати Відомості про працівників з реєстру військовозобовязаних в Дії, якщо воно не є критично важливим…
ПК
Поліна, консультант
експерт
19.03.2026 | 13:35
НС
Сопко Наталія Іванівна
18.03.2026 | 20:58
Відповідь надано
Переведення працівника за сумісництвом: наказ чи новий прийом
Добрий вечір!На підприємстві (мед.центр) працює працівниця за сумісництвом на посаді лікаря-педіатра.Хочемо її перевести на посаду лікаря загальної практики-сімейного лікаря теж за сумісництвом.Працівниця не заперечує, відповідні дипломи в неї є.Підкажіть будь ласка чи можна її…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
19.03.2026 | 19:22
ОМ
Медведенко Олена Миколаївна
18.03.2026 | 20:47
Відповідь надано
Чи потрібно подавати додаток 4 при звільненні працівника
Добрий вечір! прийняли працівника з 16.03.2026, а вже сьогодні (18.03.2026) за угодою сторін він звільнився. Чи потрібно подавати до ТЦК додаток 4? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
19.03.2026 | 19:22
УЛ
Уляна
18.03.2026 | 20:29
Відповідь надано
Чи потрібно подавати додаток 4 при увільненні працівника
Чи потрібно подавати дод. 4 про зміну облікових даних, до Ртцк Про увільнення працівника від роботи у зв’язку із призовом на військову службу…
НК
Наталія, консультант
експерт
19.03.2026 | 18:53
ОК
Оксана
18.03.2026 | 19:50
Відповідь надано
Бронювання працівника з відстрочкою через догляд за батьком-інвалідом
Добрий вечір. чи може працівник мати відстрочку по догляду за батьком інвалідом 2 групи (п9 ч1 ст 23) та мати бронювання від підприємства? чи можна буде через Дію його забронювати? дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
19.03.2026 | 17:40
НН
Нечес Наталія Сергіївна
18.03.2026 | 19:12
Відповідь надано
Оперативні відомості для прийняття на роботу: що вказувати
Добрий вечір. Приймаємо на роботу працівника, якого будемо бронювати. Потрібно подати оперативні відомості, що вказувати у розділі « Порядковий номер місця трудових відносин»? Нема впевненості, що у тк є всі записи, оскільки нема обов’язку ці записи робити без заяви працівника…
НК
Наталія, консультант
експерт
19.03.2026 | 18:49
ЮЛ
Юлія
18.03.2026 | 18:55
Відповідь надано
Чи можливо встановити різні суми добових для відряджень
Вітаю!
Чи можна встановлювати різні суми добових на підприємстві , наприклад 500 грн і 710 грн, залежно від кількості днів відрядження?
Наприклад: за 1–2 дні відрядження — по 500 грн, а за 3 і більше днів — 710 грн…
Чи можна встановлювати різні суми добових на підприємстві , наприклад 500 грн і 710 грн, залежно від кількості днів відрядження?
Наприклад: за 1–2 дні відрядження — по 500 грн, а за 3 і більше днів — 710 грн…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.03.2026 | 11:14
АЦ
Цимбалюк Аліна Михайлівна
18.03.2026 | 18:51
Відповідь надано
Де знайти типове положення про внутрішній контроль в бюджеті
Вітаю.
Підкажіть будь ласка, де можна взяти типове положення про організацію внутрішнього контролю у бюджетній установі?
Дякую…
Підкажіть будь ласка, де можна взяти типове положення про організацію внутрішнього контролю у бюджетній установі?
Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
19.03.2026 | 12:06
VI
Victory
18.03.2026 | 18:41
Відповідь надано
Чи потрібно ставити печатку на копії наказу про звільнення
Вітаю, чи треба ставити печатку підприємства коли завіряємо копію наказу при звільнені працівника…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
19.03.2026 | 00:27
ПО
Попітченко Світлана Олександрівна
18.03.2026 | 18:33
Відповідь надано
Продовження призупинення трудового договору: важливі дати та процедури
Останній день призупин діі труд договору (90 дн з 14.03.26)буде 11.06.26-включно?Для продовжен призупин діі трудов договору працівн повинен указуват з якоі дати просить продовж строк при зупин діі трудового догов(з 12.06.26р) Наприклад заява від 10.06.26 просить продовж з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.03.2026 | 11:05
VI
Victory
18.03.2026 | 18:29
Відповідь надано
Порушення стандартів оформлення заяви: місце слова "Заява"
Вітаю, використовуємо бланк заяви від працівників зі збірнику №7, тобто зліва у верхньому куті друкуємо назву підприємства потім назву відділу під ним слово "Заява" і потім реєстраційні індекси. Чи не буде це порушення, бо згідно з ДСТУ слово Заява пишеться посередині…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
19.03.2026 | 11:52
КО
Кошель Лариса Борисівна
18.03.2026 | 18:10
Відповідь надано
Сканування трудових книжок: правила для основних та сумісників
Доброго дня! Підкажіть щодо сканування трудових книжок для працівників до 10.06.26 - це не стосується сумісників? Сумісникам має на основному робочому місці сканувати книжки, вірно…
НК
Наталія, консультант
експерт
19.03.2026 | 18:42
ГК
Каргіна Галина Федорівна
18.03.2026 | 18:00
Відповідь надано
Чи потрібно вказувати відсоток при збільшенні зарплати працівникам
Підкажіть. В наказах про збільшення ЗП, чи обов'язково вказувати відсоток збільшення зп? Директор вирішив збільшити зп усім працівникам на 1200грн. А цю суму прорахувати по відсоткам не виходить. ЗП в штатному розкладі по окладах різна. Чи можливо взагалі в наказі не прописувати…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.03.2026 | 17:02
