Так, наказ потрібен обов’язково.

Так, можна.

Так, доцільно зазначити дисципліну.

Ні уточнення у дужках не допускаються Класифікатором професій.

Третього працівника ви приймаєте за строковим трудовим договором, укладеним до дня фактичного виходу на роботу першої працівниці (основної).

Так, можете.

Кількість штатних одиниць визначає власник підприємства залежно від потреб та обсягу робіт.

Працівник може працюватим на посаді соціального працівника.

Правильно проходити медогляд при прийнятті на роботу.

Тут є варіант.

Ні, не потрібно.

Залежно від напряму вашої діяльності.

Обидва коди є актуальними.

Радимо отримати від працівника довідку про навчання з закладу освіти замість диплому.

Посада «Менеджер з адміністративних питань» має код КП 1231.

Повідомлення до ТЦК потрібно подавати, працівник має право на додаткову відпустку УБД.

Так, можете прийняти, за умови, що в іншій юридичній особі кандидат працює директором за сумісництвом, а не за основним місцем роботи.

Так, можна.

Так, потрібно щоразу по заяві, за згодою продовжувати дію строкового трудового договору, адже сама відпустка обмежується строком дії медичної довідки.