Правильне оформлення доплат та звільнення при суміщенні посад

Так, доплату можна було оформити, інвентаризацію слід було провести.

Згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) працівникам, які виконують на тому ж підприємстві поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Тож доплата за суміщення посади комірника та доплата за виконання обов'язків завідувача складу на час його відпустки обов'язково мала бути встановлена. Одночасне виконання додаткових обов'язків за посадою комірника та завідувача складу не є порушенням – кількість суміщуваних посад та посад, за якими виконуються обов'язки тимчасово відсутніх працівників, чинним законодавством не обмежена (все залежить лише від фізичної здатності Вашого працівника виконувати відповідний обсяг додаткової роботи).

Інвентаризацію, звісно, потрібно було провести – в останній робочий день перед відпусткою завідувача складу. За Ваших же обставин її необхідно провести хоча б зараз, проте у разі нестачі Ви ні з кого з працівників не зможете стягнути відповідну суму, оскільки відсутній акт приймання-передачі матеріальних цінностей (неможливо встановити, нестача виникла ще поки працював завідувач складу або ж вже коли його обов'язки виконував провідний бухгалтер).

Раді допомогти, звертайтесь ще!