Оформлення трудового договору для виконуючого обов'язки директора підприємства
Так, з засновником можна укласти строковий трудовий договір на період мобілізації основного працівника. У такому випадку засновник буде прийнятий на посаду директора без зазначення «в.о.».
Варто також врахувати, що інколи засновник може здійснювати управління підприємством без нарахування заробітної плати. Така можливість прямо передбачена лише для товариств з одним учасником. Відповідні положення закріплені у ч. 1 ст. 97 Цивільного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n527).
Щоб скористатися цим правом, єдиний учасник має прийняти відповідне рішення та внести відповідні відомості до Єдиного державного реєстру.
Детальніше: https://kadroland.com/news/1726-direktor-pidprijemstva-mobilizovanii-yak-iogo-zaminiti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Можливість встановлення 100% окладу при суміщенні посад працівника
Визначення професійної назви посади методиста у штатному розписі
Основні журнали з охорони праці для підприємств: список обов'язкових
Є відповідь АІ
Коли очікувати сертифікат після підвищення кваліфікації
Чи потрібно повідомляти ТЦК про одруження військовозобов’язаного
Вибір професійної назви для спеціаліста в ІТ-компанії
Питання звільнення призовника без обліку в ТЦК
Є відповідь АІ
Нові накази на відпустку: зміни та важливі деталі
Зразки документів для перенесення оплаченої відпустки працівнику
Як правильно оформити запис у трудовій при зміні назви
Чи можливо врахувати інвалідність для надання тривалої відпустки
Оформлення перепрацьованого часу для працівника на окладі 5/2
Чи правильно вказано код КП для радника з безпеки
Є відповідь АІ
Наказ про покладання обов'язків та вступний інструктаж працівника
Є відповідь АІ
Зменшення обсягу роботи: зміни в посадових обов'язках працівника
Є відповідь АІ
Кваліфікаційні вимоги та атестація головної медичної сестри
Є відповідь АІ


