🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Звільнення
Очистити фільтр
ТК
Карпенко Тетяна
02.10.2025 | 10:22
Відповідь надано
Процедура звільнення та переведення працівників при виділенні підприємства
Чи потрібно попереджати працівників за 2 місяці при звільнені по переводу на інше підприємство…
АК
Анна, консультант
експерт
04.10.2025 | 12:01
ВІ
Вікторія
02.10.2025 | 10:19
Відповідь надано
Різниця звільнення за статтями 36 та 38 КзПП для всіх
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, яка різниця для роботодавця і працівника при звільненні працівника по ст 36 КзПП і ст 38 КзПП? По якій статті краще звільняти для роботодавця і по якій статті краще звільнятись працівнику? Заздалегідь дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
03.10.2025 | 14:55
КЛ
Кутишенко Людмила Григорівна
02.10.2025 | 10:08
Відповідь надано
Як виправити невірний номер запису про звільнення до ПФУ
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, як виправити поданий невірно номер запису про трудові відносини ( про звільнення) до ПФУ…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.10.2025 | 20:01
ВІ
Вікторія
02.10.2025 | 10:02
Відповідь надано
Наслідки неподачі оперативних відомостей про трудові відносини
Добрий день. ми критична організація.Багато людей звільнялося 24 вересня в один день і так сталося, що тільни побачила ,що одного робітника пропустила у подачи відомостей про трудові відносини (оперетивних даних) до ПФУ, але подала у відомості про трудові відносини (трудова…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.10.2025 | 18:34
НА
натали
02.10.2025 | 09:42
Відповідь надано
Методи розрахунку компенсації за невикористану відпустку при звільненні
Вітаю ! Звільняем і необхідно виплатити компенсацію за не використану відпустку( приняли 07.05.2025 и звільняем 30.09.2025 ) 1 ) вариант 24/365* 129=8,42 кал. дн =9
2) вариант за кожний відпрацьований місяць 2 кал. дн. ( 24/2 ) повних 4 місяці і 23 кал.дн (4/2=8 і 1,5 за…
2) вариант за кожний відпрацьований місяць 2 кал. дн. ( 24/2 ) повних 4 місяці і 23 кал.дн (4/2=8 і 1,5 за…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.10.2025 | 16:00
ІН
Інна
01.10.2025 | 21:37
Відповідь надано
Ситуація зі звільненням працівника під час лікарняного: дії кадровика
Доброго вечора. Підскажіть будь ласка у нас працівник написав заяву 29.09 на звільненя 30.09 за угодою сторін. 01.10 на сайта пфу зявилась інформація щодо перебування на лікарняному з 29.09 по 08.10. Запис в трудову книжку про звільненя за заявою працівника внесли 30.09. та…
ТК
Тимур, консультант
експерт
03.10.2025 | 16:00
ОЛ
Ольга Пластун
01.10.2025 | 16:46
Відповідь надано
Звільнення посадової особи: процедури та нюанси угоди сторін
Вітаю, посадова особа мс перебуає у відпустці без збереження з/п по 15 жовтня 2025 року, дитині 16.10.2025 року виповнюється 6 років, бажає звільнитися за угодою сторін з 15.10.2025, вже з 16.10.2025 не має бажання виходити на роботу. Як нам звільнити ії без порушень? Дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
02.10.2025 | 11:23
ЛК
Кучай Лариса Григорівна
01.10.2025 | 15:23
Відповідь надано
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні у 2024 році
При звільнені у 2024 році, в наказі вказували окремо компенсацію за невикористану відпустку до 31.12.2023 та окремо після 31.12.2023. Чи залишилася ця норма…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
01.10.2025 | 19:51
ЛЕ
Леся
01.10.2025 | 13:50
Відповідь надано
Правила написання заяви на звільнення за угодою сторін
Добрий день, працівник з 29.09 по 03.10 знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати, хоче звільнитись за угодою сторін 03.10.2025, як правильно написати заяву на звільнення. Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
01.10.2025 | 19:51
СК
Круцило Світлана Станіславівна
01.10.2025 | 13:48
Відповідь надано
Аудит професій для скорочення посад: як правильно повідомити
Добрий день. Як правильно провести аудит професій, з метою скорочення посади директор з кадрових питань та побуту. Як повідомити працівника про скорочення посади…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.10.2025 | 01:37
НА
Наталія
01.10.2025 | 12:15
Відповідь надано
Зміна статті звільнення: процедура та можливість за станом здоров'я
Доброго дня, працівник був звільнений за власним бажанням, згодом надав висновок ВЛК про стан здоров'я, чи можна змінити статтю звільнення з 38 на 40 за станом здоров'я? якщо так, то як правильно це оформити…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.10.2025 | 20:26
ТЕ
Тетяна
01.10.2025 | 09:46
Відповідь надано
Звільнення працівника під час відпустки та лікарняного: нюанси
Добрий день, працівник написав заяву на основну відпустку та на звільнення в останній день відпустки за угодою сторін. Під час відпустки захворів. Як його звільняти, що робити з тими днями відпустки, які співпали з лікарняним? 1. Звільняти тією датою, яка написана в заяві? 2…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.10.2025 | 16:21
НА
Наталія
30.09.2025 | 18:20
Відповідь надано
Чи потрібно видавати копію наказу при звільненні працівника
Мирного дня!
Чи обов'язково під час звільнення видавати на руки працівнику копію наказу…
Чи обов'язково під час звільнення видавати на руки працівнику копію наказу…
ОК
Олена, консультант
експерт
30.09.2025 | 18:44
ВВ
Вікторія Вікторія Володимирівна
30.09.2025 | 16:44
Відповідь надано
Питання звільнення працівників: підстави та необхідні документи для процедури
Добрий день! Підприємство призупинило ТД з працівниками з 01.04.2022. Зараз знаходиться на ТОТ, діяльність не веде, відновити діяльність неможливо, все знищено. Зв'язок з більшістью працівників втрачено, актуальну інформацію про засоби комунікації від них не отримували. Плануємо…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.09.2025 | 23:33
ВВ
Вікторія Вікторія Володимирівна
30.09.2025 | 16:36
Відповідь надано
Процедура звільнення працівників при призупиненні трудової діяльності підприємства
Добрий день! Підприємство призупинило ТД з працівниками з 01.04.2022. Зараз знаходиться на ТОТ, діяльність не веде, відновити діяльність неможливо, все знищено. Зв'язок з більшістью працівників втрачено, актуальну інформацію про засоби комунікації від них не отримували. Плануємо…
НК
Надія, консультант
експерт
01.10.2025 | 16:18
ЛМ
Мойсова Лілія Миколаївна
30.09.2025 | 16:20
Відповідь надано
Дії кадровика та бухгалтерії при лікарняному в день звільнення
Доброго дня, надайте будь ласка відповідь на питання, якщо працівник в останній день звільнення відкрив лікарняний листок, які дії кадровика та дії бухгалтерії? Наказ на звільнення працівника виданий. Чи повинен роботодавець оплати перших 5 днів лікарняного, чи тільки 1 день…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.09.2025 | 19:44
ДЛ
ЛИТВИНЕНКО Дмитро Юрійович
30.09.2025 | 15:41
Відповідь надано
Компенсація невикористаної відпустки при звільненні: варіанти розрахунку
Вітання! Працівниця звільняється з роботи і має невикористані 14 к.д. щорічної основної відпустки за період з 16.12.2022 по 15.12.2023 та 14 к.д. за період з 16.12.2023 по 15.12.2024. Тобто, за кожний з цих періодів вона використала по 10 к.д. Питання: як в наказі про звільнення…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
01.10.2025 | 16:13
ІМ
Малкова Інна Василівна
30.09.2025 | 15:39
Відповідь надано
Як діяти з мобілізованим працівником при ліквідації підприємства
Доброго дня. Ліквідується підприємство. На підприємстві є мобілізований працівник. Як бути з таким працівником. Чи можна його перевести на іншу фірму без його згоди…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.10.2025 | 19:05
ІВ
Іванка
30.09.2025 | 14:07
Відповідь надано
Чи допустимо заокруглення компенсації при звільненні до цілого числа
Вітаю. Чи не буде помилкою, якщо компенсацію при звільнені закруглити таким чином 8,496 заокруглити до 9? Можна з обгрунтуванням, дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.10.2025 | 15:12
Людмила
30.09.2025 | 13:54
Відповідь надано
Звільнення співробітника з інвалідністю: нюанси та законодавчі вимоги
Є потреба звільнити співробітника з інвалідністю.
Це такий самий процес, як і для звичайних співробітників – повідомлення за 2 місяці до дати звільнення і виплата компенсації не менше 1 заробітної плати. Чи є ще якісь обмеження чи вимоги законодавства, які потрібно…
Це такий самий процес, як і для звичайних співробітників – повідомлення за 2 місяці до дати звільнення і виплата компенсації не менше 1 заробітної плати. Чи є ще якісь обмеження чи вимоги законодавства, які потрібно…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.09.2025 | 21:30
