Добрий день! Директор був прийнятий на роботу посаду директора за сумісництвом, так як за основним місцем роботи працював на ін. підприємстві. Зараз він звільнився з основного місця роботи і потрібно його перевести з сумісництва на основне місце роботи. Як це правильно зробити…

Вітаю. Підскажіть чи є практика, щоб в наказі про прийняття працівника на роботу було зазначено і дату його звільнення? Чи обов'язково має бути виданий Наказ про звільнення?
Дякую…

Чи потрібно звільняти працівника, якщо сталася така ситуація:
У Протоколі загальних зборів учасників вказано: "Звільнити з посади директора Товариства". Але вказівок, щодо звільнення немає а надана заява на переведення на іншу посаду та Наказ на переведення на заступника…

Добрий день, що робити якщо забули подати до ПФУ (подання оперативних відомостей) про звільнення працівника. Подія відбулася 21.07…

Працівник буде звільнятися 03.08.2025, наказ буде від 30 або 31.08, коли подавати повідомлення в ПФУ…

Вітаю.Є робітниця,у якої з початку війни відсутність з нез'ясованих причин.Прийнята 06.10.21. має 2-х дітей 10.07.2007, 17.03.16 р.н. будемо припиняти з нею трудовий договір за п.8-3 ст.26 КЗпП.Всі акти, документи про відсутність зібрали. Але один із батьків має право на…

Доброго дня. Я займаюся кадровими питаннями у органі місцевого самоврядування. У нашому відділі працює спеціаліст , якому у цьому році виповнюється 65 років, а це граничний вік роботи в органах місйцового самоврядування, як правильно звільтини такого спеціаліста…

Доброго ранку. Із працівником (державна служба) укладено контракт на 1 рік. За 2 місяці до дати звільнення стався страховий випадок і листок непрацездатності буде продовжено і далі. Чи маємо право звільнити 31.07.2025, незважаючи на лікарняний (останній день роботи згідно з…

Добрий день. Дуже Вам вдячна, що так професійно надаєте допогу у вирішенні різномонітних кадрових питання. Ви - супер фахівці. В мене питання. Є лікар загальної практики-сімейний лікар, який працює з 01.08.2021, з 01.04.2025 - внутрішнє сумісництво на 0.5 ставки лікар УЗД. Тепер…

Доброго ранку, у працівника строковий трудовий договір закінчується 31.07.2025, зараз на лікарняному по 01.08.2025 включно.Підкажіть, будь ласка процедуру звільнення, так як виникла ситуація коли лікарняний перевищує строк дії строкового трудового договору…

Під час скорочення як точно визначити термін два місяці? Якщо це буде кінець місяця, як дні вирахувати…

Під час скорочення на роботі, такому працівникові, протягом двох місяців можна надавати щорічну основну відпустку…

Вітаю! Працівниця нашого підприємства (м.Київ) з 09.062025 по 06.082025 знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін на період дії воєнного стану. Під час відпустки вона виїхала за межі України. 23.07.2025 від неї прийшло повідомлення (по Viber ) про…

Добрий день! Працівник не виходить на зв'язок з початку війни. Місце реєстрації працівника м. Мелітополь з 26.02.2022 під окупацією. Призупинення трудового договору не робили. В табелі робочого часу ставили НЗ. Сам працівник до нас не звертався. Можемо звільнити відповідно до…

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи потрібно підписувати обхідний лист при зівльненні директора? Які ще кадрові документи маєють бути при звільненні…

Добрий день. Потрібна допомога - у травні 2017 року на підприємство був прийнятий за сумісництвом працівник ("чорнобильський" пенсіонер, 1960 р.н.). У вересні 2021 року цей працівник (за даними програми 1С) був переміщений на основне місце роботи, але, на жаль, розрахунок при…

Доброго дня, 15.07.2025 року був звільнений працівник , якого розбронювали 14.07.2025 р. при розрахунку виплачена зп та компенсація за невикористану відпустку, але сума нарахувань була меншою за 20 000 грн. таким чином не було дотримано умов нарахування 20000 заброньованому, чи…

Доброго дня! Які документи потрібно підготувати для звільнення за скороченням працівникам, які не згодні звільнятитсь та переводитись на інше підприємство, який термін необхідно витримати після повідомлення про скорочення штату та які виплати необхідно здійснити при звільненні…

Дорогі фахівці, підкажіть, будь ласка, як законно вчинити в ситуації, як вийти із ситуації, коли потрібно звільнити співробітника за його бажанням, але грошей немає на компенсацію при звільненні? Що робити, щоб не було порушень і штрафів…

Добрий день. Хочемо перевести працівника, який працює за сумісництвом, на основне місце роботи. Це робиться через звільнення і прийняття? Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття? В додатку5 звітності показуємо двома рядками…