Різниця у звільненні працівників та соціальних допомогах під час війни

Доброго дня!
Прошу пояснити різницю із посиланням на статті правового акту, чи існує в умовах дії воєнного стану, або чи виникає в умовах дії воєнного стану різниця при постановці на облік працівника в Державній службі зайнятості, а також для призначення такому працівнику соціальної допомоги з безробіття, який:
- звільнився за власним бажанням;
- звільнився за згодою сторін;
- звільнився внаслідок переїзду в іншу місцевість;
- був звільнений, через скорочення чисельності на підприємстві.
Якщо існує (виникає) така різниця, прошу також зазначити діючі законодавчі обмеження щодо термінів і сум можливої соціальної допомоги з безробіття.

ТК

Тимур, консультант

експерт

05.10.2025 | 20:11

Очікує відповідь

Підстава звільнення жодної ролі не відіграє.

Наразі під час дії воєнного стану допомога по безробіттю призначається з 1-го дня після дня надання статусу безробітного незалежно від підстави звільнення. Це визначено у п. 3-3 розд. VIII Закону № 1533 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1533-14#n440 та в абз. 2 п. 3 Порядку № 735 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/735-2022-%D0%BF#n35.

Тривалість виплати допомоги по безробіттю у період воєнного стану у загальному випадку не може перевищувати 90 календарних днів. Підстава звільнення при цьому також ніякої ролі не відіграє.

Розмір допомоги залежить від страхового стажу (зокрема, за останні 12 місяців) та розміру зарплати, яку особа отримувала перед звільненням. Але максимальний розмір допомоги по безробіттю у воєнних реаліях є єдиним для усіх. Він не може перевищувати розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня календарного року (у 2025 році — 8000 грн.).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Liliia

11.05.2026 | 17:29

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано