Можна звільнити за власним бажанням чи угодою сторін, а можна внаслідок виявленої невідповідності виконуваній роботі за станом здоров'я.

Якщо працівниця сама виявляє бажання звільнитися, то проводьте звільнення на загальних підставах – або за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), або за угодою сторін за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) (така процедура звільнення буде стандартною).

Також, якщо працівниці щойно встановили інвалідність і вона не може працювати прибиральницею відповідно до ІПР, то Ви може провести звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з виявленням невідповідності виконуваній роботі за станом здоров'я. Зверніть увагу, що при звільненні за цією підставою, Вам потрібно запропонувати працівниці переведення на роботу, яку вона може виконувати відповідно до ІПР, і лише якщо такої роботи на підприємстві немає чи працівниця на неї не погодиться – звільняти у зв'язку з виявленням невідповідності виконуваній роботі за станом здоров'я. Також при звільненні за такою підставою потрібно буде виплатити вихідну допомогу в розмірі не менше одного середнього заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).

Тож якщо працівниця сама виявляє бажання звільнитися, то, звісно, для роботодавця вигідніше провести звільнення за власним бажанням чи угодою сторін – порядок такого звільнення не відрізнятиметься від загального.

Раді допомогти, звертайтесь ще!