Звільнення працівника під час лікарняного: правові нюанси та можливості

Так, можете звільнити в узгоджену дату. Лікарняні за цим страховим випадком оплачуєте повністю.

КЗпП забороняє звільняти під час лікарняного тільки якщо йдеться про звільнення з ініціативи роботодавця (ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250927#n231 ). Звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) не є звільненням з ініціативи роботодавця. Тому дату звільнення не переносите.

Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.

Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ч. 2 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1309 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!